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企业文化之传统文化学习心得体会

企业文化之传统文化学习心得体会

在懵懵懂懂中我与大连鸿祥共同走过了三年半的时间，回首走过的路，作为一名企业家，自己真的是很惭愧，走了许多弯路。2023年可以说是我人生的转折点，与《弟子规》结缘、与传统文化结缘，让我很幸运的找到了人生的方向、企业经营的方向。

说实在的，什么是传统文化呢？我琢磨“传“就是传承，“统“就是统一。一个家通过家规、家道的承传，到达统一和谐的目的。其实通过学习传统文化，我最大的体会就是企业就一个家，企业文化就是家的文化。企业其实真的就像一个家，老总就是这个大家庭的家长，员工就跟孩子一样，一个企业老总不仅仅是个治理者、还应当是员工的亲人、员工的教师。正如《三字经》中所言“人之初，性本善；性相近，习相远；苟不教，性乃迁。“如何教？教什么？是我始终困惑的问题。学习传统文化之后，渐渐的似乎一点点找到了答案，就教我们中华五千年古圣先贤的优秀文化，从自己做起，身教大于言教。

以前没学习传统文化的时候，最让我头痛的问题是员工的频繁流淌，员工来了走、走了来就象走马灯似的，员工的不断跳槽、工作的不断交接真的对企业是弊大于利。从去年5月份开头员工每天早晨通过半小时的晨会学习《弟子规》、学习《孝经》，我与员工共同反省对父母孝道的落实。员工通过学习通过反省深深体会到“居有常、业无变“.体会到自己工作安定、身心安康能让父母少了多少挂念。从学习传统文化后，每月公司都举办一次《感念师恩——大连鸿祥员工共享会》，记得有一次恰巧是员工的生日，我们请来了员工的母亲，这位80后的年轻男员工第一次给母亲跪拜磕头，感恩母亲把他带到这个世界、感恩母亲含辛茹苦将他抚育大，员工集体送了他一个洗脚的木盆，盼望他能经常给母亲洗洗脚，大家在泪水中唱起了《感恩一切》的歌曲。自己也通过学习深深体会到孝道对一个家庭、一个社会的重要意义。09年十一的时候我第一次给全部员工的父母写了一封信，并让员工带回去一个红包给父母，我说这是“孝金“,盼望我们都能感念父母的恩德，过节上班后员工带回来父亲的一封信让我至今难忘，这位长辈盼望我能坚持传统文化的学习并带动全公司的员工都能学习落实传统文化。

“百善孝为先“,孝道是企业的家文化的起点。从去年下半年到到现在员工通过学习能不断调整自己的心态，转变对人、对事的自私自利的一些看法，许多时候大家都能站在对方的角度去考虑问题，能更全面的考虑问题和解决问题，企业的稳定性大大强化了。

以前我头痛的一个问题就是企业的和谐，员工之间常常为琐事计较，怎么样才能让企业更有分散力？我觉得一个家之所以是港湾，是由于永久都有父母无私的爱的海洋让你任意停留。一个企业也是如此，老总要用无私的爱和感恩的心让员工感受到，我从自己做起有两点：第一就是要改掉自己发火的毛病，“待婢仆、身贵端；虽贵端、慈而宽。“让企业这个磁场布满了爱和感恩；其次就是我拿出对待自己儿子的爱心对待我的员工，“事诸父、如事父；事诸兄、如事兄。“从道理上明白了，最重要的是从心上做，力行真的是很困难的事情。有时候忍不住还会发火，但会很快回头并给员工赔礼。记得我们全体女员工刚学完《女诫》后，女员工开头轮番自己做饭做菜，我也每天中午都上去吃，许多年轻的女员工从没做过家务，但是做起来都很快乐，菜做的不是很好吃大家也都包涵着吃了。有一天我做在办公室就琢磨，自己怎么这么差劲，就没想到给员工做点好吃的，教教女员工怎么做饭呢！于是自己那天中午就亲自下厨做了两个菜，员工非常快乐，就像兴奋的孩子似的全都吃光了，紧着说好吃，后来就告知女员工怎么做饭更有味道、怎么配菜。往年年底我们都是出去吃饭店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包饺子，我订了个大蛋糕，上面写着“我们是一家人“,大家在一起真的就象一家人吃年夜饭那样快乐极了。那一刻，我想这不就是企业的分散力吗？爱是什么——爱就是专心时时感受别人的需要。

每天晨会我都会与员工一同念感恩词，生活在感恩的世界里——“感恩斥责你的人，由于他助长了你的定慧；感恩绊倒你的人，由于他强化了你的力量；感恩遗弃你的人，由于他教育了你应独立；感恩鞭打你的人，由于他消退了你的业障；感恩哄骗你的人，由于他增长了你的见识；感恩损害你的人，由于他磨练了你的心志。“每每念到这些，我都会释然许多，由于现代的人真的很简单埋怨、苦恼，缘由不外乎上面几种，当你在面对上面的境地都能心存感恩之心的时候，自己的心态肯定就会平和很多。我很感恩投诉我们的会员，由于每一次投诉都让自己看到自身存在的问题和缺乏，都能够更加完善自我、提升自我；以前我对不学习传统文化的员工会很苦恼，觉得那么好