二零二五年度新能源储能技术总监招聘与项目实施合同.docx

二零二五年度新能源储能技术总监招聘与项目实施合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、招聘描述

1.招聘职位与要求

职位名称：新能源储能技术总监

要求：具备丰富的储能技术行业经验，熟悉国内外新能源储能技术发展动态，具备领导团队的能力。

乙方应具备相关资质和证书，且无不良记录。

2.招聘条件

乙方应能够独立负责新能源储能项目的整体规划、实施和管理工作。

二、项目实施

1.项目内容

乙方负责甲方新能源储能项目的整体实施，包括但不限于技术方案设计、设备采购、现场施工、调试及验收等。

乙方应确保项目按期完成，且符合甲方要求的质量标准。

2.项目进度

乙方应在合同签订后______个月内完成项目方案设计，并在______个月内完成项目实施。

甲方有权根据项目进展情况，要求乙方调整项目进度计划。

三、费用与支付

1.费用

本合同项目总费用为______元（大写：______），包含乙方人员工资、差旅费、材料费、设备费等。

乙方应向甲方提供详细的费用预算和报销清单。

2.支付

甲方将在项目实施过程中分阶段支付费用，具体支付方式和时间由双方协商确定。

四、交货时间与地点

1.交货时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内向甲方提交项目方案设计。

对于项目实施，乙方应根据甲方要求，在规定的时间内完成各项工作。

2.交货地点

乙方将项目成果提交至甲方指定的办公地点或项目现场。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方招聘的总监进行考核，包括但不限于工作能力、项目实施情况等。

有权根据项目需求调整总监的工作职责，但应提前与乙方沟通并达成一致。

义务：

为乙方招聘的总监提供必要的办公条件和福利待遇。

保障乙方招聘的总监在项目实施过程中的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付总监的薪酬和福利。

有权对总监的工作进行监督和指导，确保其按照合同要求履行职责。

义务：

按照合同约定的时间、地点、数量和质量完成招聘工作。

为甲方提供合格的总监人选，并确保其具备所需的专业技能和经验。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应对总监的工作进行定期考核，包括但不限于项目完成情况、团队管理能力等。

甲方有权对总监的工作进行不定期的评估，以了解其工作表现。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责、工作目标和公司内部管理制度为准。

如评估不合格，乙方应在接到评估结果后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。

七、薪酬与福利

1.薪酬

总监的薪酬由基本工资、绩效奖金和年终奖组成，具体金额由双方协商确定。

甲方应在每月的______日前支付总监的薪酬。

2.福利

甲方为总监提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

乙方应按照合同约定，保障总监的福利待遇。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付总监薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除与总监的合同，应按照总监剩余合同期限的薪酬总额支付违约金。

2.乙方违约责任

若乙方未能按照合同约定完成招聘工作，每逾期一天，应按照合同约定的违约金比例向甲方支付违约金。

如乙方提供的总监不符合合同要求，应负责重新招聘，并承担因此给甲方造成的损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.