2025年-2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础.pdfVIP

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

2025·-2025年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师题库附答案（基础题）

单选题（共45题）

1、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A.立即排除法的可靠性更高

B.轮流比较法耗时长、成本高

C.立即排除法被大多数企业所采用

D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分

【答案】A

2、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A.内部的一致性

B.外部的竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系

【答案】C

3、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、

反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型

【答案】B

百学须先立志。——朱熹

4、()实质上只有一个法人企业。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩

【答案】D

5、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模

【答案】C

6、（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考评

D.说明法

【答案】B

7、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构

【答案】C

8、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向

【答案】C

9、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A.计划能力

B.决策能力

C.分析能力

D.沟通能力

【答案】C

10、关于效率合约曲线，说法错误是()。

A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的

曲线

【答案】A

11、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系

【答案】C

12、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化