被辞退合同范本（2篇）.docx

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被辞退合同范本

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方违反甲方公司规章制度，情节严重。

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作。

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

5.甲方依照企业破产法规定进行重整。

6.甲方依照劳动合同法第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同。

二、解除劳动合同的日期

甲乙双方协商一致，决定于____年____月____日解除劳动合同。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例支付。

2.经济补偿的计算基数为本合同解除前十二个月的平均工资。

四、乙方应办理的手续

1.乙方应当在解除劳动合同之日起七日内，办理完毕工作交接手续。

2.乙方应当在解除劳动合同之日起七日内，向甲方退还甲方提供的各类物品，包括但不限于工作服、工作证、电脑、手机等。

3.乙方应当在解除劳动合同之日起七日内，向甲方提交个人账户信息，以便甲方支付经济补偿。

五、保密和竞业限制

1.乙方在解除劳动合同后，仍需遵守本合同的保密条款，对在甲方工作期间了解的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。

2.乙方在解除劳动合同后，应当按照甲方要求履行竞业限制义务，具体事宜双方另行签订《竞业限制协议》。

六、其他事项

1.本合同解除后，甲乙双方按照国家有关法律法规办理相关手续。

2.本合同解除后，甲乙双方互不承担任何违约责任。

七、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、合同生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_______

乙方（签名）：_______

签订日期：_______

被辞退合同范本（二）

甲方（用人单位）：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________

身份证号：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因以下原因，甲方决定与乙方解除劳动合同：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方违反公司规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

5.甲方依照企业破产法规定进行重整；

6.甲方生产经营发生严重困难；

7.甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；

8.其他法律、法规规定解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的日期：____年____月____日

三、乙方应办理以下手续：

1.交回公司发放的工作证件、工作服、办公用品等；

2.结清甲方垫付的差旅费、借款等；

3.办理工作交接手续；

4.办理社会保险关系转移手续。

四、甲方应支付乙方以下补偿：

1.经济补偿：根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

2.代通知金：如甲方未提前通知乙方解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金；

3.其他补偿：如乙方依法享有的一次性医疗补助、失业保险待遇等。

五、双方签订本合同后，劳动合同即告解除。双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签名）：__________________

签订日期：____年____月____日