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干部带病提拔情况自查报告

•引言

•干部带病提拔现象概述

•自查工作开展情况

目录•存在问题及原因分析

•整改措施及建议

•总结与展望

01

引言

报告目的和背景

目的

本次自查报告旨在全面梳理和分析干部带病提拔情况，加强

组织对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正用人上的不正

之风。

背景

近年来，随着干部选拔任用工作的不断推进，一些地方和单

位出现了干部带病提拔的现象，严重影响了选人用人的公信

力和干部队伍的整体素质。因此，开展本次自查工作具有十

分重要的意义。

报告范围及对象

范围

本次自查报告的范围涵盖了各级党政

机关、事业单位和国有企业等所有涉

及干部选拔任用的单位。

对象

自查对象包括所有在职干部，特别是

担任领导职务的干部。同时，对近年

来新提拔的干部也要进行重点自查。

02

干部带病提拔现象概述

带病提拔定义及表现

定义

带病提拔是指干部在提拔前已存在违

纪违法、德行有亏、能力不足等问题，

但未被及时发现或纠正，而被错误地

提拔到更高职位的现象。

表现

带病提拔的干部在提拔后往往难以胜

任新职位，甚至继续违法乱纪，给党

和人民事业造成损失。

影响因素分析

考察失真

对干部的考察流于形式，未能真实反映干部的德才表

现和工作实绩。

监督失效

对干部的监督不到位，导致带病干部得以提拔。

用人失察

在选拔任用干部时，未能坚持德才兼备、以德为先的

用人标准，导致带病干部被提拔到重要岗位。

危害程度评估

损害政治生态危害干部队伍

带病提拔破坏了政治生态，败坏了党风政风，影带病提拔的干部会破