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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年通用事业单位聘用合同规范文本版B版

本合同目录一览

1.聘用双方

1.1聘用单位

1.2聘用人员

2.聘用岗位与职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金与补贴

5.福利待遇

5.1社会保险

5.2医疗保险

5.3住房公积金

5.4休假制度

6.工作纪律

6.1聘用人员义务

6.2聘用人员违规处理

7.合同解除与终止

7.1解除合同的情形

7.2终止合同的情形

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

10.知识产权

10.1职务发明创造

10.2作品著作权

10.3专利权

11.培训与进修

11.1培训内容

11.2进修机会

12.劳动合同的变更

12.1变更情形

12.2变更程序

13.劳动合同的延续

13.1延续情形

13.2延续程序

14.合同的签署与生效

14.1签署程序

14.2生效条件

14.3合同副本

第一部分：合同如下：

第一条聘用双方

第二条聘用岗位与职责

2.1岗位名称：根据单位的具体需求和人员的专业特长，双方协商确定人员的岗位名称。

2.2岗位职责：人员应履行岗位所需的工作职责，包括但不限于完成工作任务、遵守单位规章制度、参加业务培训等。

第三条聘用期限

3.1合同期限：本合同的期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。

3.2试用期：人员进入岗位后，设试用期____个月。试用期内，单位对人员的工作能力、综合素质进行考察。

第四条工资待遇

4.1基本工资：人员的基本工资按照单位的薪酬制度执行，根据岗位等级、职级等因素确定。

4.2绩效工资：人员的绩效工资根据工作业绩、工作质量等因素进行考核，按月发放。

4.3奖金与补贴：根据单位的规定和国家相关政策，人员可能获得各种奖金与补贴，包括但不限于年终奖、加班费、交通补贴等。

第五条福利待遇

5.1社会保险：单位依法为人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2医疗保险：单位为人员缴纳医疗保险，确保人员在医疗期间得到必要的经济支持。

5.3住房公积金：单位按照国家和地方规定为人员缴纳住房公积金，人员可按规定提取和使用。

5.4休假制度：人员享有国家法定的休假权利，包括但不限于年假、探亲假、产假、陪产假等。

第六条工作纪律

6.1人员义务：人员应遵守国家的法律法规，遵守单位的规章制度，保守国家秘密和单位秘密，尽职尽责地完成工作任务。

6.2人员违规处理：人员如有违规行为，单位将依据国家法律法规和单位规章制度进行处理，严重者可能解除聘用合同。

第八条争议解决

8.1

协商解决：双方在合同履行过程中发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，双方可自愿申请第三方调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

8.4法律途径：如仲裁不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。

第九条保密条款

9.1保密内容：人员应对在聘用期间知晓的国家秘密、单位商业秘密和工作秘密予以保密。

9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，最长不超过____年。

9.3违反保密条款的责任：如人员违反保密条款，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。

第十条知识产权

10.1职务发明创造：人员在职期间所完成的职务发明创造，其知识产权归单位所有。

10.2作品著作权：人员在职期间创作的作品，如系职务作品，其著作权归单位所有。

10.3专利权：人员在职期间所申请的专利，如系职务发明，其专利权归单位所有。

第十一条培训与进修

11.1培训内容：单位应为人