2025年临时用工管理制度9篇 .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

临时用工管理制度9篇

【第1篇】黄河施工单位中临时用工安全管理措施

黄河施工单位承包工程劳动强度大、苦、脏、累、险,而单位本身

人员编制有限,不可避免地会雇佣一些临时工完成工程或承包给一些

施工队。使用这样一支施工队,虽然具备工资成本降低、招退自主、

使用方便等特点,但是从整体情况看,这只队伍文化知识差,安全意识

及法律观念淡薄。因此,在工程施工当中容易出现图省事、赶进度、

违章蛮干等现象。由于管理上的松散,监督检查的不严格,更容易造成

临时工自身伤害,单位职工被临时工伤害或违规施工时出现事故伤害。

出现这种情况的原因有很多种,总结了一下有以下三种:1.单位采

取以包代管的方法,实际上是包而不管。2.违反国家有关规定,签订

“工伤概不负责”的相关承包合同,使临时工的合法权益得不到保障。

3.不签订劳动合同或劳动合同未签就进入工程现场,劳动合同到期后

不办理补签手续。

这些现象在黄河单位中都有不同程度的存在,有的单位依法安全用

工意识淡薄,给单位的生产经营活动造成了一大安全隐患。

根据《中华人民共和国共劳动合同法》、《最高人民法院关于雇工合

同“工伤概不负责”是否有效的批复》的用工要求,黄河单位使用临

时工,应该采取更严格有效的防范措施。可以从以下几个方面进行安

全控制:1.必须建立健全用工安全管理制度,明确单位内部各部门的

管理职责,严肃施工进场纪律。2.依法承担临时工安全管理的义务,

树立“谁用工,谁管理”的思想,切实保障施工现场安全生产秩序,维

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

护临时工的安全与健康。3.严格审查临时工程队的营业执照所确定的

范围,施工许可证,企业负责人安全管理资格证书,临时工程队还应持

有法人代表证明书或法人委托书。避免将工程包与无相关资质的承包

人。4.开展岗前安全技术培训、考核。从事特殊作业的临时工还必须

持有安监部门签发的《特种作业人员操作证》方可作业。5.用工期限

超3个月以上,还必须到县以上劳动仲裁部门办理劳动合同签证手续,

与临时工签订《临时工劳动合同书》。6.为临时工缴纳工伤保险及团

体意外伤害险,或委托劳务派遣机构及时办理临时工相关社会保险。

7.工程管理部门要加强作业现场的监督检查,发现违规,立即制止。还

要加强临时工住宿管理,防止意外事故的发生。

只有不断强化、规范临时工的安全管理,才能杜绝、减少施工中的

各类安全事故的发生,保障临时工的人身安全与黄河施工单位的经济

效益。

【第2篇】分包单位临时用工管理制度

第一章总则

第一条为规范公司分包队伍和临时用工的安全管理,根据国家有关

分包队伍和临时用工的法律法规和上级有关规定,结合公司实际情况,

制定本制度。

第二条各单位和项目部对分包队伍的安全生产工作负有监督和管

理责任,严禁任何形式的“以包代管”和“以罚代管”。

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君子忧道不忧贫。——孔丘

第三条工程分包时,不得将工程分包给安全资质不合格的单位。

第四条各单位和项目部与分包队伍和临时用工签订合同时,必须明

确各自的安全责任。

第二章对分包队伍的资质审查

第五条分包队伍资质审查内容:

(一)政府主管部门颁发的有效营业执照、施工资质证书