中国人民大学114劳动人事学院1202Z1人力资源管理报录数据分析.pptxVIP

中国人民大学114劳动人事学院1202Z1

人力资源管理报录数据分析

汇报人：XXX

2025-X-X

目录

1.学院简介

2.专业设置

3.招生情况

4.报录数据分析

5.就业情况

6.师资队伍建设

7.科研情况

01

学院简介

学院概况

学院背景

中国人民大学劳动人事学院成立于1956年，是我国最早设立劳

动人事管理专业的高校之一。学院以培养高素质的劳动人事管理

人才为己任，为我国劳动人事事业发展做出了重要贡献。经过六

十余年的发展，学院已形成较为完善的学科体系，拥有丰富的教

学资科源和特科色研成果。

学院拥有劳动与社会保障一级学科博士学位授予权，是国家级重

点学科。学科方向包括劳动经济学、劳动法与社会保障、人力资

源管理、劳动关系等。近年来，学院在国内外学术界的影响力不

断提升，为我国劳动人事管理领域培养了大批优秀人才。

师资力量

学院拥有一支高水平的师资队伍，现有教授、副教授等高级职称

教师30余人，其中博士生导师10余人。教师队伍中，有国家

“万人计划”教学名师、国家“百千万人才工程”国家级人选等

荣誉获得者。学院注重师资队伍建设，通过引进和培养相结合的

方式，不断提升师资队伍的整体水平。

历史沿革

初创时期发展壮大

1956年，中国人民大学劳动人事学1980年代，学院更名为劳动人事学

院前身——劳动经济系成立，标志着院，学科体系逐步完善，研究方向拓

我国劳动人事管理教育的开端。当时，展至人力资源管理、劳动关系等领域。

学院以培养劳动经济管理人才为目标，在此期间，学院培养了大量劳动人事

开设了劳动经济、劳动法等课程，为管理专业人才，为国家经济建设和社

我创国新劳动突人破事事业的发展奠定了基础。会发展做出了积极贡献。

21世纪以来，学院在学科建设、人才

培养、科学研究等方面取得了显著成

果。学院成功获批国家级重点学科，

并建立了多个研究中心，为推动劳动

人事管理学科发展提供了有力支撑。

同时，学院积极开展国际合作与交流，

提升了国际影响力。

师资力量

教授团队学术带头人

学院现有教授、副教授等高级职称教学院拥有一批国内外知名的学术带头

师30余人，其中博士生导师10余人。人，如国家“万人计划”教学名师、

教授团队在劳动经济学、劳动法与社国家“百千万人才工程”国家级人选

会保障、人力资源管理等领域具有丰等。他们在学术界享有盛誉，为学院

富的教学和科研经验，为学院的教学赢得了广泛的学术影响力。

和师科资研工培作养提供了强有力的支撑。

学院注重师资队伍建设，通过国内外

学术交流、科研项目合作等方式，不

断提升教师的学术水平和实践能力。

同时，学院积极引进优秀人才，优化

师资队伍结构，为学院的长远发展奠

定坚实基础。

02

专业设置