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领导底线思维、下属绩效压力对员工组织公民行为的作用机制研究.pdf

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摘要

2l世纪全球经济一体化进一步加剧,与此同时我国国内工业经济转型升级,

数字化工业逐步推进。国内传统劳动密集型的中小企业集中表现出了体量大、行

业涉猎面广、成立门槛低的特点,导致了该类企业竞争激烈。在面临如此巨大的

挑战下,企业往往以较高的绩效水平要求组织内员工。“内卷”亦成为职场潮流。

领导往往只重视绩效,而忽略其他如员工的健康、福利、心理状态。鉴于此,本

文以领导底线思维和下属绩效压力为自变量,员工组织公民行为为结果变量,研

究组织领导底线思维和下属绩效压力对员工组织公民行为的影响作用。

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