二零二五年度新能源汽车配送驾驶员用工合同.docx

二零二五年度新能源汽车配送驾驶员用工合同

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、用工人员描述

1.用工人员资质

乙方应派遣具备相应驾驶资格和良好驾驶记录的驾驶员为甲方提供配送服务。

驾驶员应熟悉新能源汽车的驾驶操作和保养知识。

2.用工人员职责

驾驶员负责按照甲方要求，安全、准时地将新能源汽车配送至指定地点。

驾驶员应保持车辆整洁，定期进行车辆保养。

二、用工数量与薪资

1.用工数量

甲方预计用工数量为______人，具体人数根据实际工作需求调整。

实际用工人数以甲方最终书面通知为准，但通知应在用工开始前______天（具体时长）发出。

2.薪资标准

驾驶员月薪为______元，包含基本工资、加班费、社会保险等。

驾驶员享有国家法定节假日和休息日，薪资按实际出勤天数计算。

三、工作时间与地点

1.工作时间

驾驶员每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。

甲方可根据工作需要调整驾驶员的工作时间，但需提前通知乙方。

2.工作地点

驾驶员在甲方指定的区域内进行新能源汽车配送工作。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止

合同期满后，双方可根据实际情况协商续签合同。

如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的驾驶员进行工作表现评估，如发现驾驶员不符合要求，有权要求乙方更换。

有权根据工作需要调整驾驶员的工作内容和时间安排。

义务：

为驾驶员提供必要的工作条件和安全保障。

按照合同约定支付驾驶员的薪资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求派遣驾驶员后，有权要求甲方按照约定支付薪资。

如因甲方原因导致驾驶员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

派遣符合要求的驾驶员为甲方提供配送服务。

对驾驶员进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作。

六、工作表现与考核

1.工作表现

甲方将对驾驶员的工作表现进行定期考核，考核内容包括驾驶技能、服务态度、安全记录等。

乙方应配合甲方的工作表现考核，并提供必要的协助。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的工作要求和公司内部考核制度为准。

如考核不合格，甲方有权要求乙方进行整改，直至达到要求。

七、薪资支付与福利

1.薪资支付

驾驶员每月薪资在规定的时间内支付，支付方式为银行转账。

甲方应按时足额支付驾驶员的薪资，不得拖欠。

2.福利待遇

驾驶员享有国家法定节假日、休息日和年假。

甲方将为驾驶员购买社会保险和意外伤害保险。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付驾驶员薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向驾驶员支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照驾驶员剩余合同期限的薪资支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按时派遣驾驶员或派遣的驾驶员不符合要求，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金。

如乙方无故解除合同，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于驾驶员信息、薪资待遇等）予以保密。