2025年-2025年劳务员之劳务员专业管理实务全真模拟考试试卷B卷含.pdfVIP

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

2025·-2025年劳务员之劳务员专业管理实务全真

模拟考试试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。

A.保障劳动力权益的原则

B.劳动力资源优化配置的原则

C.符合施工组织设计的原则

D.确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

【答案】A

2、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可

依法对其进行限制，并予以相应处罚。但不应限制（）。

A.市场准人

B.招投标资格

C.新开工项目施工许可

D.工程竣工验收

【答案】D

3、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得

超过()年。（）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

【答案】A

4、劳动用工相关计算指标不包括（）。

A.计划平均人数

B.计划工资总额

C.劳动定额完成情况

D.计划用工缺口

【答案】D

5、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）。

A.强化服务，完善管理

B.统筹规划，合理引导

C.因地制宜，分类指导

D.立足当前，着眼现在

【答案】D

6、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A.劳动行政部门

B.劳动监察机构

C.劳动争议调解委员会

D.劳动争议仲裁机构

【答案】D

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

7、由不具备资质的“包工头”挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起

的劳务纠纷，承担责任方是（）。

A.劳务分包企业

B.“包工头”和发包方

C.发包方和劳务分包企业

D.“包工头”、劳务分包企业和发包方

【答案】D

8、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是

解决纠纷的重要保障。

A.登记备案

B.签订劳动合同

C.签订保险协议

D.作出口头承诺

【答案】B

9、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物

资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A.1~4天

B.2~5天

C.3~6天

D.4~7天

【答案】B

10、处理解决群体性突发事件是（）的职责。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

A.总承包单位领导小组

B.行政保障工作组

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】A

11、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）

倍。

A.10

B.20

C.30

D.40

【答