2025年-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺模拟试卷.pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

2025·-2025年企业人力资源管理师之三级人力资

源管理师考前冲刺模拟试卷A卷含答案

单选题（共45题）

1·(2025年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影

响程度。

A.工作轮班制

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.体力消耗强度

【答案】A

2、劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

A.劳动法律事实

B.劳动法律制度

C.劳动法律事件

D.劳动法律关系

【答案】B

3、资源的有限性称为资源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.绝对性

D.紧张性

【答案】B

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

4、面试的环境必须是（）

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的

【答案】D

5、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为

（）o

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数

【答案】C

6、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一

项指标。

A.招聘收益成本比

B.招聘成本效益比

C.招聘收获成本比

D.招聘选拔成本比

【答案】A

7、（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

A.照明

B.温度

C.湿度

D.绿化

【答案】D

8、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.国家的法规政策

C.外部市场薪酬水平

D.组织文化

【答案】D

9、符合“公道”本质要求的说法是（）。

A.见仁见智，不存在普遍认可的公道

B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求

C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求

D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则

【答案】D

10、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别

是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

C.绩效标准法

D.直接指标法

【答案】D

11、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。

A.五至六级

B.七至十级

C.一至四级

D.五至十级

【答案】C

12、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真

题]

A.内因

B.外因