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费用会计岗位说明书（3篇）

费用会计岗位说明书（通用3篇）

费用会计岗位说明书篇1

一、费用会计层级关系

1、直接上级：会计主管

2、直接下级：无

二、费用会计任职要求

1、认同金源理念，坚持原则、廉洁奉公；

2、中专财会专业（或相关专业）毕业以上文化程度；

3、有助理会计师以上职称，两年以上工作经验；

4、熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握酒店的有关知识；

5、具有独立划清两类资金界限和商品流通费与非商品流通费界限的能力，具有正确地进行会计财务处理、能用电脑操作和调用各项数据的能力。

6、身体健康，能胜任本职工作。

费用会计岗位说明书篇2

职责表述：负责行政管理工作

工作任务

1、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作

2、负责公司证照年检、备案、变更管理工作

3、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况

4、负责公司内外部房屋租赁事宜，包括租赁办公场所事务、股东等住房房屋租赁事务

费用会计岗位说明书篇3

职责表述：

完成领导布置的其他任务。

权限范围：

1、对总经理办公会议和决议执行情况的监督权

2、对调整公司管理制度的建议权，统筹制定公司规章制度的建议权

3、对出差事务的审核权

4、对合同的审核权

5、对印章使用的审核权

6、对各部门：的安全、防火、卫生整洁的检查监督权

7、对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

8、对所属下级的工作有监督、检查权

9、对所属下级的工作争议有裁决权

10、对公司编制内招聘有审核权

11、对公司员工出勤的监督权

12、对公司员工手册有解释权

13、对员工考核数据和事项核实权

14、对员工投诉有核实权

15、对本部门：预算内的费用管理权

【工作协作关系】

内部协调关系

公司各部门：外部协调关系

政府相关部门：相关业务往来单位

【任职资格】

教育背景

学历：

大学专科及以上学历

专业：

人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理、劳动经济、心理学等管理相关专业：

培训经历：：

HR管理培训、绩效、薪酬设计培训等

经验与专业：资格

经验：

3年以上房地产同岗位工作经验

专业：资格

人力资源管理二级职业资格证书

【能力与素质要求】

1、具备先进的、适合房地产行业行业特点的管理理念

2、对行政及人力资源管理有深入了解，并有丰富的管理经验

3、熟练掌握企业人际关系技巧，建立并保持良好的互动关系

4、熟练操作办公软件

5、正直、坦诚、成熟、豁达、自信

6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力

7、较强的观察力和应变能力

【工作条件】

办公设备：计算机、一般办公设备、网络

工作环境：办公室

职业安全：基本无危险，无职业病危险

时间特征：正常工作时间，根据工作情况加班