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研究报告

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绍兴市委组织部_企业报告(业主版)

一、组织概况

1.1组织架构

(1)绍兴市委组织部作为负责全市党的组织工作的重要部门，其组织架构分为综合办公室、干部处、人才处、基层党建处、干部监督处、干部教育培训处等若干职能科室。综合办公室主要负责综合协调、文秘、信息、档案等工作；干部处负责全市各级干部的选拔任用、考核评价和教育培训；人才处负责全市人才工作规划和实施，包括高层次人才引进、培养、使用和评价；基层党建处负责全市基层党组织建设和党员队伍建设；干部监督处负责全市干部的监督工作，包括廉政教育、监督检查、案件查处等；干部教育培训处负责全市干部教育培训工作，提高干部队伍的整体素质。

(2)在组织架构上，绍兴市委组织部强调内部管理规范化、制度化，以提高工作效率和服务质量。各部门之间分工明确，协同配合，形成了高效运转的工作机制。综合办公室负责组织协调，确保各部门工作有序开展；干部处、人才处、基层党建处等业务科室各司其职，形成工作合力；干部监督处和干部教育培训处则分别负责监督和培训工作，为干部队伍建设提供有力保障。此外，组织部还设有信息中心、财务审计处等辅助科室，为组织工作提供全方位支持。

(3)为更好地适应新时代党建工作需要，绍兴市委组织部不断优化组织架构，加强内部管理。近年来，组织部积极推进信息化建设，运用现代科技手段提升组织工作效率；同时，注重加强对基层组织的指导和服务，推动基层党组织全面进步、全面过硬。在组织架构调整过程中，组织部坚持问题导向，着力解决基层党建工作中存在的突出问题，不断提高组织工作的针对性和实效性。通过不断完善组织架构，绍兴市委组织部为全市党建工作提供了坚实的人才和组织保障。

1.2人员配置

(1)绍兴市委组织部人员配置科学合理，拥有一支政治素质高、业务能力强、结构优化的干部队伍。组织部现有工作人员50余人，其中，正处级干部5人，副处级干部10人，科级及以下干部35人。全体工作人员中，中共党员占比90%以上，具有大学本科及以上学历的占比95%。

(2)组织部人员配置注重专业性和多元化，涵盖组织、人事、党建、人才、监督等多个领域。在干部处，有专门负责干部选拔任用、考核评价、教育培训的干部；在人才处，有专注于人才引进、培养、使用和评价的专业人员；在基层党建处，有负责基层党组织建设、党员队伍建设的专职人员。此外，组织部还设有专门的干部监督处和干部教育培训处，分别配备有经验丰富的监督和培训工作人员。

(3)组织部高度重视人员的培养和培训工作，通过举办各类培训班、研讨会和专题讲座，不断提升工作人员的业务能力和综合素质。同时，鼓励工作人员参加各类学术交流和实践活动，拓宽视野，增强创新意识。在人员配置上，组织部坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治坚定、作风正派、能力突出的干部，确保组织工作的顺利开展。

1.3工作职责

(1)绍兴市委组织部的工作职责涵盖了全市党的组织建设、干部队伍建设、人才工作以及党风廉政建设等多个方面。其主要职责包括：负责制定全市党的组织工作规划和政策，组织实施党的组织路线和各项组织制度；负责全市各级党组织的设置、调整和领导班子建设，指导开展党的基层组织活动；负责全市干部的选拔任用、考核评价、教育培训和监督管理，建设高素质专业化干部队伍；负责全市人才工作的统筹规划、组织实施和宏观管理，推动人才队伍优化升级；负责党风廉政建设和反腐败工作，加强干部廉洁自律教育，严肃查处违纪违法行为。

(2)在具体工作中，组织部承担着干部人事管理、党组织建设、人才服务、干部监督、教育培训等具体任务。这包括：制定和实施干部人事管理制度，负责全市干部的选拔任用、职务升降、工资福利、退休待遇等工作；组织开展干部教育培训，提高干部队伍的政治素质和业务能力；建立健全干部考核评价体系，对干部进行全面考核评价；加强干部监督，对干部的履职行为进行监督检查，及时发现和纠正问题；推动人才队伍建设，制定和实施人才发展规划，优化人才发展环境；加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。

(3)组织部还承担着指导协调全市各级党组织开展党建活动、推进基层党组织建设、加强党员队伍建设等职责。这包括：指导基层党组织开展“三会一课”、民主评议党员、党员发展等工作，确保党的基层组织充满活力；组织开展党员教育培训，提高党员的政治觉悟和党性修养；加强党员队伍建设，推进党员先锋模范作用发挥；推动党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领和保障高质量发展。通过这些职责的履行，绍兴市委组织部为全市经济社会发展提供了坚强的组织保障。

二、党建工作

2.1党组织建设

(1)绍兴市委组织部在党组织建设方面，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党的基层组织建设，推动全市基层党组织全面进步、全面