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离职证明写协商解除劳动合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：[公司名称]

法定代表人：[姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（员工姓名）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

原任职岗位：[员工原任职岗位名称]

联系方式：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就解除劳动合同一事达成如下协议：

一、协议背景

鉴于乙方在甲方的工作表现及个人发展需求，双方经过充分沟通和协商，一致同意提前终止劳动合同，并达成一致协议。为明确双方权益，特制定本离职证明。

二、解除劳动合同时间

双方一致同意，自本协议签署之日起，解除原劳动合同关系。乙方离职日期定为XXXX年XX月XX日。

三、离职原因与补偿

双方协商确定的离职原因为：[具体离职原因]。甲方将按照法律规定及公司内部规定，向乙方支付相应的经济补偿金（包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等）。此外，双方确认不存在其他劳动争议及经济纠纷。

四、保密义务与竞业限制

乙方在离职后，应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。同时，双方在劳动合同解除后的一定期限内（一般为离职后XX年内），乙方需遵守竞业限制条款，不得在与甲方业务相冲突的单位从事相关工作。

五、工作交接与物品归还

乙方在离职前必须完成所有工作交接事宜，归还公司财产、资料、文件等物品。甲方将指派专门人员进行交接工作，确保工作交接无误。

六、社会保险与福利待遇处理

双方按照国家法律法规及甲方相关规定，对社会保险及福利待遇进行结算处理。乙方离职后，甲方将按照相关规定办理社会保险关系转移手续。

七、违约责任及法律适用

若甲、乙双方任何一方违反本协议约定，应承担由此造成的违约责任。本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

八、争议解决方式

如双方因本协议产生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

九、其他约定事项

[此处可添加其他需要约定的内容，如离职证明文件的出具、公司证书归还等]。

十、附则

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议中的各项条款及约定，双方应严格遵守。本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[公司法定代表人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（单位名称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_________________________

身份证号码：_____________________________

鉴于甲乙双方于_______年____月____日签订了劳动合同，现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景

考虑到双方的实际情况和共同利益，经过友好沟通，甲乙双方均同意提前终止原劳动合同。双方对此均无异议，并本着公平、公正、和谐的原则，达成以下协议条款。

二、离职原因及解除劳动合同时间

双方同意，自本协议签署之日起，正式解除原劳动合同。离职原因为双方协商解除劳动合同。乙方在甲方的工作年限自______年____月____日至______年____月____日。

三、双方权益保障

1.甲方确认乙方在任职期间的工资、奖金、福利等均已结算清楚，不存在任何未了事宜。

2.乙方应确保在离职后遵守职业道德，不泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

3.乙方在离职后不得损害甲方的声誉或利益，不得散布对甲方不利的言论。

4.双方共同确认，乙方离职后，不再享有甲方提供的任何待遇及福利。

四、经济补偿

1.甲方根据乙方在公司的实际工作时间及岗位，给予乙方一次性经济补偿，具体金额及支付方式如下：____________________________________。

2.上述补偿款项支付完毕后，双方关于劳动合同解除后的经济补偿事宜均已了结，不存在任何纠纷。

五、法律责任

1.双方应遵守国家法律法规，履行本协议中的各项条款。如因一方违约造成另一方损失的，应承担相应的法律责任。

2.本协议的变更、解除或终止，应按照相关法律法规及双方约定进行。

六、争议解决

1.本协议履行过程中发生的任何争议