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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年门卫岗位职责与突发事件应急处理合同

本合同目录一览

1.针对门卫岗位职责的详细说明

1.1门卫岗位的设立目的

1.2门卫岗位的基本职责

1.3门卫岗位的工作时间

1.4门卫岗位的职责范围

2.门卫岗位的工作要求

2.1工作态度要求

2.2工作能力要求

2.3工作纪律要求

3.门卫岗位的培训与考核

3.1培训内容

3.2考核方式

3.3考核结果

4.门卫岗位的奖惩制度

4.1奖励条件

4.2惩罚措施

5.突发事件应急处理流程

5.1突发事件的识别与报告

5.2突发事件的应急响应

5.3突发事件的现场处理

6.突发事件的信息报告与协调

6.1信息报告方式

6.2信息报告内容

6.3信息报告时限

7.突发事件的后续处理

7.1后续处理流程

7.2后续处理责任

7.3后续处理效果评估

8.突发事件的预防措施

8.1预防措施内容

8.2预防措施实施

8.3预防措施效果

9.合同的有效期与终止

9.1合同有效期

9.2合同终止条件

9.3合同终止流程

10.合同的修改与补充

10.1修改程序

10.2补充内容

10.3修改与补充的效力

11.合同的争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决地点

12.合同的签订与生效

12.1签订主体

12.2签订程序

12.3生效日期

13.合同的附件

13.1附件内容

13.2附件效力

14.合同的其他事项

14.1合同解释

14.2合同执行

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条针对门卫岗位职责的详细说明

1.1门卫岗位的设立目的

为保障公司财产和员工安全，维护公司正常秩序，设立门卫岗位，负责公司大门的出入管理。

1.2门卫岗位的基本职责

（1）负责公司大门的开关、守卫工作；

（2）负责对公司出入人员进行登记、检查；

（3）负责对公司来访客人进行接待、引导；

（4）负责对可疑人员、物品进行盘查、报告；

（5）负责处理突发事件，保障公司安全。

1.3门卫岗位的工作时间

门卫岗位实行24小时工作制，具体工作时间根据公司实际情况安排。

1.4门卫岗位的职责范围

（1）对公司大门出入车辆进行登记、引导；

（2）对公司大门出入人员进行身份核实、登记；

（3）对公司内部员工、外来人员进行管理，确保公司秩序；

（4）对可疑人员、物品进行盘查，防止公司财产损失；

（5）配合公司相关部门进行安全检查、消防演练等工作。

第二条门卫岗位的工作要求

2.1工作态度要求

（1）认真负责，坚守岗位，不得擅自离岗；

（2）礼貌待人，热情服务，树立良好形象；

（3）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

2.2工作能力要求

（1）具备较强的观察力和判断力；

（2）具备一定的沟通能力和应急处理能力；

（3）具备基本的计算机操作能力。

2.3工作纪律要求

（1）严格遵守公司各项规章制度；

（2）不得泄露公司机密；

（3）不得利用职务之便谋取私利。

第三条门卫岗位的培训与考核

3.1培训内容

（1）公司规章制度、安全知识；

（2）门卫岗位职责、工作流程；

（3）应急处理措施、消防演练。

3.2考核方式

（1）理论知识考核；

（2）实际操作考核；

（3）工作表现评价。

3.3考核结果

（1）考核合格者，正式上岗；

（2）考核不合格者，重新培训或调整岗位。

第四条门卫岗位的奖惩制度

4.1奖励条件

（1）工作表现突出，成绩优异；

（2）在突发事件中表现勇敢，有效处置；

（3）提出合理化建议，对公司发展有贡献。

4.2惩罚措施

（1）工作态度不端正，影响公司形象；

（2）违反公司规章制度，造成不良后果；

（3）泄露公司机密，损害公司利益。

第五条突发事件应急处理流程

5.1突发事件的识别与报告

（1）门卫发现突发事件，立即报告值班领导；

（2）值班领导接到报告后，立即启动应急预案。

5.2突发事件的应急响应

（1）组织人员疏散，确保人员安全；

（2）配合相关部门进行现场处理；

（3）采取有效措施，防止事态扩大。

5.3突发事件的现场处理

（1）对受伤人员进行救治；

（2）对现场进行封锁，防止无关人员进入；

（3）配合警方调查，协助解决问题。

第六条突发事件的信息报告与协调

6.1信息报告方式

（1）电话报告；

（2）现场报告；

（3）其他有效方式。

6.2信息报告内容

（1）突发事件的基本情况；

（2）已采取的措施；

（3）需要协调解决的问题。

6.3