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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售人员薪资调整与市场反馈合同

本合同目录一览

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

1.2合同签订目的

2.薪资调整方案

2.1薪资调整原则

2.2薪资调整范围

2.3薪资调整标准

2.4薪资调整时间

3.薪资调整实施步骤

3.1薪资调整评估

3.2薪资调整通知

3.3薪资调整审批

3.4薪资调整执行

4.市场反馈机制

4.1市场反馈内容

4.2市场反馈渠道

4.3市场反馈时间

4.4市场反馈处理

5.薪资调整与市场反馈的关联

5.1薪资调整依据市场反馈

5.2市场反馈影响薪资调整

5.3薪资调整与市场反馈的同步

6.合同期限及续签

6.1合同期限

6.2合同续签条件

6.3合同续签程序

7.违约责任

7.1薪资调整违约责任

7.2市场反馈违约责任

7.3其他违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止程序

10.合同附件

10.1附件一：薪资调整方案

10.2附件二：市场反馈表

10.3附件三：合同续签申请表

11.合同签署

11.1签署主体

11.2签署时间

11.3签署地点

12.合同变更及补充

12.1变更程序

12.2补充程序

12.3变更及补充的效力

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的处理

14.其他约定

14.1合同解释

14.2法律适用

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同背景及目的

1.1合同签订背景

本合同签订背景基于我国经济形势、行业发展趋势以及公司经营状况，为提高销售人员的工作积极性和业绩，实现公司战略目标，特制定本合同。

1.2合同签订目的

本合同旨在明确2024年销售人员薪资调整的具体方案，规范市场反馈机制，确保薪资调整与市场反馈的有效结合，提高公司整体竞争力。

2.薪资调整方案

2.1薪资调整原则

薪资调整遵循公平、公正、公开的原则，以绩效考核结果为主要依据，结合市场薪酬水平及公司经营状况进行合理调整。

2.2薪资调整范围

本合同适用于公司所有销售人员，包括正式员工、实习员工及临时工。

2.3薪资调整标准

a.岗位职责及工作要求；

b.个人绩效考核结果；

c.市场薪酬水平；

d.公司经营状况。

2.4薪资调整时间

薪资调整时间为每年一次，具体调整时间由公司根据实际情况确定。

3.薪资调整实施步骤

3.1薪资调整评估

公司人力资源部门负责对销售人员的工作绩效进行评估，评估结果作为薪资调整的依据。

3.2薪资调整通知

人力资源部门将薪资调整结果通知相关人员，并告知调整后的薪资水平。

3.3薪资调整审批

薪资调整方案需经公司领导审批后方可执行。

3.4薪资调整执行

人力资源部门根据审批结果，对销售人员薪资进行调整，并确保调整后的薪资按时发放。

4.市场反馈机制

4.1市场反馈内容

a.薪资水平与市场对比；

b.业绩考核标准合理性；

c.工作环境及福利待遇。

4.2市场反馈渠道

a.线上反馈平台；

b.面谈；

c.书面形式。

4.3市场反馈时间

市场反馈时间原则上为每年一次，具体时间由公司根据实际情况确定。

4.4市场反馈处理

公司人力资源部门负责收集、整理市场反馈意见，并对反馈意见进行及时处理和回复。

5.薪资调整与市场反馈的关联

5.1薪资调整依据市场反馈

薪资调整方案需充分考虑市场反馈意见，确保调整后的薪资水平具有市场竞争力。

5.2市场反馈影响薪资调整

5.3薪资调整与市场反馈的同步

薪资调整与市场反馈机制同步实施，确保公司薪酬体系持续优化。

6.合同期限及续签

6.1合同期限

本合同期限为一年，自签订之日起生效。