原创力文档- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024幼儿教育人才引进与培养合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.引进人才的基本条件
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3专业要求
2.4工作经验要求
3.引进人才的待遇
3.1薪酬待遇
3.2社会保险
3.3住房公积金
3.4其他福利待遇
4.引进人才的培训与培养
4.1培训计划
4.2培训内容
4.3培训方式
4.4培训考核
5.引进人才的试用期
5.1试用期时长
5.2试用期工资
5.3试用期考核
6.引进人才的正式聘用
6.1聘用方式
6.2聘用合同期限
6.3聘用合同解除条件
7.引进人才的考核与评价
7.1考核方式
7.2评价标准
7.3考核结果应用
8.引进人才的晋升与发展
8.1晋升机制
8.2发展机会
8.3晋升条件
9.引进人才的离职与辞职
9.1离职手续
9.2辞职手续
9.3离职待遇
10.引进人才的保密与知识产权
10.1保密条款
10.2知识产权归属
11.引进人才的违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任
12.合同的生效、变更与解除
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除条件
13.合同争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：幼儿教育机构
乙方：幼儿教育人才
1.2双方地址
甲方地址：_______
乙方地址：_______
1.3双方联系方式
甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______
乙方联系方式：电话：_______，邮箱：_______
2.引进人才的基本条件
2.1年龄要求
乙方年龄应在25至45岁之间。
2.2学历要求
2.3专业要求
乙方专业应为学前教育、心理学、教育学等相关专业。
2.4工作经验要求
3.引进人才的待遇
3.1薪酬待遇
乙方基本工资为每月_______元，绩效工资根据工作表现和考核结果确定。
3.2社会保险
甲方将为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3.3住房公积金
甲方将为乙方缴纳住房公积金，比例为_______。
3.4其他福利待遇
甲方将为乙方提供带薪年假、婚假、产假等法定假期，以及节日慰问金等福利。
4.引进人才的培训与培养
4.1培训计划
甲方将为乙方提供为期_______个月的岗前培训，内容包括幼儿教育理论、教学方法、班级管理等。
4.2培训内容
培训内容包括但不限于幼儿心理发展、课程设计与实施、家园共育、班级管理等。
4.3培训方式
培训方式包括集中授课、案例分析、观摩学习、实践操作等。
4.4培训考核
培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗。
5.引进人才的试用期
5.1试用期时长
乙方试用期时长为_______个月。
5.2试用期工资
乙方试用期工资为基本工资的_______。
5.3试用期考核
试用期考核内容包括工作态度、专业知识、教学能力等方面，考核不合格者，甲方有权解除合同。
6.引进人才的正式聘用
6.1聘用方式
乙方试用期考核合格后，甲方将以正式聘用方式与乙方签订劳动合同。
6.2聘用合同期限
聘用合同期限为_______年。
6.3聘用合同解除条件
聘用合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因经营需要解除合同等。
7.引进人才的考核与评价
7.1考核方式
甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括自评、同事互评、领导评价等。
7.2评价标准
评价标准包括但不限于：工作态度、教学能力、班级管理、家长满意度等。
7.3考核结果应用
考核结果将作为乙方晋升、调薪的重要依据。
8.引进人才的晋升与发展
8.1晋升机制
乙方在合同期内，可根据个人能力和工作表现，通过内部晋升机制获得职位提升。
8.2发展机会
甲方将为乙方提供专业发展机会，包括参加学术研讨会、培训课程等。
8.3晋升条件
晋升条件包括但不限于：工作表现优秀、具备相关资格证书、参与重要项目等。
9.引进人才的离职与辞职
9.1离职手续
乙方提出离职，需提前_______个工作日向甲方书面提出离职申请。
9.2辞职手续
离职前，乙方需完成工作交接，并确保所有
文档评论（0）