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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024幼儿园教师薪酬福利及职业发展规划合同

本合同目录一览

1.1教师薪酬体系

1.1.1基本工资

1.1.2职称工资

1.1.3绩效工资

1.1.4岗位工资

1.1.5奖金

1.2薪酬发放及调整

1.2.1发放方式

1.2.2发放时间

1.2.3薪酬调整条件

1.3福利待遇

1.3.1社会保险

1.3.2医疗保险

1.3.3住房公积金

1.3.4带薪年假

1.3.5生日福利

1.4职业发展规划

1.4.1职业培训

1.4.2职称评定

1.4.3职业晋升

1.4.4职业规划咨询

1.5教师考核与评价

1.5.1考核方式

1.5.2评价标准

1.5.3考核结果应用

1.6教师离职与违约

1.6.1离职手续

1.6.2离职补偿

1.6.3违约责任

1.7教师权益保障

1.7.1教师合法权益

1.7.2教师投诉与申诉

1.7.3教师维权途径

1.8合同签订与生效

1.8.1合同签订条件

1.8.2合同生效时间

1.8.3合同解除条件

1.9合同履行与变更

1.9.1合同履行责任

1.9.2合同变更程序

1.9.3合同终止条件

1.10合同争议解决

1.10.1争议解决方式

1.10.2争议解决机构

1.10.3争议解决期限

1.11合同附件

1.11.1薪酬标准表

1.11.2职业发展规划表

1.11.3教师考核评价表

1.11.4其他相关文件

1.12合同签署

1.12.1签署主体

1.12.2签署时间

1.12.3签署地点

1.13合同保管

1.13.1合同存档

1.13.2合同查阅

1.13.3合同修改

1.14合同解释与适用

1.14.1合同解释原则

1.14.2合同适用范围

1.14.3合同与其他法律法规的关系

第一部分：合同如下：

第一条教师薪酬体系

1.1基本工资

1.1.1教师基本工资按照国家相关规定及幼儿园实际情况设定，具体金额为每月人民币元。

1.2职称工资

1.2.1教师根据其职称等级获得相应的职称工资，初级职称每月增加人民币元，中级职称每月增加人民币元，高级职称每月增加人民币元。

1.3绩效工资

1.3.1教师绩效工资根据年度绩效考核结果确定，考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应绩效工资分别为每月人民币元、元、元、0元。

1.4岗位工资

1.4.1教师根据所担任的岗位获得相应的岗位工资，具体金额为每月人民币元。

1.5奖金

1.5.1教师在年度考核中被评为优秀或获得特殊贡献的，将获得一次性奖金，金额为人民币元。

第二条薪酬发放及调整

2.1发放方式

2.1.1教师薪酬通过银行转账方式发放，每月日前将上月薪酬划入教师银行账户。

2.2发放时间

2.2.1教师薪酬按月发放，不得拖欠。

2.3薪酬调整条件

2.3.1教师薪酬调整根据国家政策、幼儿园经济效益和教师工作表现等因素综合考虑。

第三条福利待遇

3.1社会保险

3.1.1教师应按照国家规定参加社会保险，幼儿园按规定缴纳社会保险费。

3.2医疗保险

3.2.1教师应按照国家规定参加医疗保险，幼儿园按规定缴纳医疗保险费。

3.3住房公积金

3.3.1教师应按照国家规定参加住房公积金，幼儿园按规定缴纳住房公积金。

3.4带薪年假

3.4.1教师享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据工龄和实际情况确定。

3.5生日福利

3.5.1教师在生日当天可享受幼儿园提供的生日蛋糕及慰问金，金额为人民币元。

第四条职业发展规划

4.1职业培训

4.1.1幼儿园为教师提供各类专业培训，包括岗前培训、在职培训和高级研修等。

4.2职称评定

4.2.1教师可按照国家规定参加职称评定，幼儿园提供必要的支持和指导。

4.3职业晋升

4.3.1教师可根据自身能力和工作表现，通过考核晋升至更高岗位。

4.4职业规划咨询

4.4.1幼儿园为教师提供职业规划咨询服务，协助教师制定个人发展规划。

第五条教师考核与评价

5.1考核方式

5.1.1教师考核采取年度考核与平时考核相结合的方式。

5.2评价标准

5.2.1教师考核评价标准包括教育教学能力、班级管理能力、师德师风等方面。

5.3考核结果应用

5.3.1教师考核结果将作为薪酬调整、岗位晋升、评优评先等依据。

第六条教师离职与违约

6.1离职手续

6.1.1教师离职需提前一个月向幼儿园提出书面申请。

6.2离职补偿

6.2