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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年薪资收入证明补充与绩效考核协议

本合同目录一览

1.甲方信息

1.1甲方名称

1.2甲方地址

1.3甲方联系方式

2.乙方信息

2.1乙方姓名

2.2乙方职位

2.3乙方联系方式

3.合同目的

3.1明确甲方与乙方之间的薪资收入证明关系

3.2明确甲方与乙方之间的绩效考核协议

4.薪资收入证明

4.1薪资构成

4.2薪资发放时间

4.3薪资调整

4.4薪资扣除

5.绩效考核

5.1绩效考核指标

5.2绩效考核周期

5.3绩效考核方法

5.4绩效考核结果

6.薪资收入证明的用途

6.1乙方申请贷款、信用卡等

6.2乙方申请社会保障

6.3其他相关用途

7.绩效考核结果的应用

7.1薪资调整

7.2奖励与惩罚

7.3评优评先

8.合同期限

8.1合同起始日期

8.2合同终止日期

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.保密条款

10.1保密信息范围

10.2保密义务

10.3保密期限

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条甲方信息

1.1甲方名称：X公司

1.2甲方地址：省市区路号

第二条乙方信息

2.1乙方姓名：

2.2乙方职位：销售经理

第三条合同目的

3.1明确甲方与乙方之间的薪资收入证明关系，确保乙方在需要时能够提供真实、准确的薪资收入证明。

3.2明确甲方与乙方之间的绩效考核协议，以促进乙方的工作表现和公司业绩的提升。

第四条薪资收入证明

4.1薪资构成：乙方的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

4.2薪资发放时间：每月固定日期前，如遇节假日则提前发放。

4.3薪资调整：根据公司薪酬政策及乙方工作表现，定期或不定期调整乙方薪资。

4.4薪资扣除：依法扣除个人所得税、社会保险、住房公积金等法定扣除项。

第五条绩效考核

5.1绩效考核指标：销售额、客户满意度、团队协作等。

5.2绩效考核周期：每季度进行一次绩效考核。

5.3绩效考核方法：采用定性和定量相结合的方式，由甲方人力资源部门负责组织实施。

5.4绩效考核结果：根据绩效考核结果，对乙方进行薪资调整、奖励或惩罚。

第六条薪资收入证明的用途

6.1乙方申请贷款、信用卡等，提供甲方出具的薪资收入证明。

6.2乙方申请社会保障，如养老保险、医疗保险等，提供甲方出具的薪资收入证明。

6.3其他相关用途，如办理签证、子女入学等，提供甲方出具的薪资收入证明。

第七条绩效考核结果的应用

7.1薪资调整：根据绩效考核结果，对表现优异的乙方进行薪资调整，提高其薪酬水平。

7.2奖励与惩罚：对表现优异的乙方给予奖励，如奖金、晋升等；对表现不佳的乙方进行惩罚，如降薪、警告等。

7.3评优评先：根据绩效考核结果，对优秀员工进行评选，给予荣誉称号和奖励。

第八条合同期限

8.1合同起始日期：2024年1月1日

8.2合同终止日期：2024年12月31日

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。

第九条违约责任

9.1甲方违约责任：

9.1.1若甲方未按时支付乙方薪资，应向乙方支付应付款项的相应利息。

9.1.2若甲方违反保密条款，应对乙方承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任：

9.2.1若乙方未按合同规定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。

9.2.2若乙方违反保密条款，应对甲方承担相应的法律责任。

第十条保密条款

10.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术数据等。

10.2保密义务：双方在合同履行期间及合同终止后，应对所知悉的保密信息承担保密义务。

10.3保密期限：自合同签订之日起至合同终止后五年。

第十一项争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。

11.2争议解决机构：如协