二零二五年度文化教育机构聘用教师培训协议.docx

二零二五年度文化教育机构聘用教师培训协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训内容与要求

1.培训科目与时间

培训科目：______（详细说明如课程名称、课程内容等）。

培训时间：______（具体时长，如月、周等）。

2.培训质量要求

乙方应按照甲方要求，完成培训课程，并达到甲方设定的培训目标。

乙方保证在培训期间，遵守培训纪律，积极参与各项培训活动。

二、培训费用与支付

1.培训费用

培训费用总额为______元（大写：______）。

2.支付方式

培训费用分______期支付，具体支付时间及金额如下：

第______期：______元，支付时间为______；

第______期：______元，支付时间为______；

三、培训时间与地点

1.培训时间

培训时间从______年______月______日起至______年______月______日止。

2.培训地点

培训地点为______（详细地址）。

四、协议终止与违约责任

1.协议终止

1.1乙方因个人原因无法继续参加培训；

1.2甲方因特殊情况无法继续组织培训；

1.3双方协商一致，决定终止本协议。

2.违约责任

2.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.2乙方未按照协议要求完成培训，甲方有权扣除相应费用。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方培训情况进行评估，如发现乙方不符合培训要求，有权要求乙方接受复训或调整培训内容。

有权根据培训效果调整培训计划，但应保证乙方的基本培训需求得到满足。

义务：

为乙方提供必要的培训设施和资源，确保培训环境安全、舒适。

按照协议约定支付培训费用，并按时提供培训所需的相关资料。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供明确的培训目标和考核标准。

有权在培训期间提出合理建议，以改善培训效果。

义务：

积极参加培训，遵守培训纪律，完成培训任务。

在培训期间，遵守国家法律法规和学校规章制度。

六、培训评估与考核

1.评估方式

培训结束后，甲方将组织评估，评估方式包括但不限于笔试、实操、教学展示等。

乙方应在评估前做好充分准备，确保评估结果真实反映其培训成果。

2.考核标准

考核标准以本协议约定的培训目标和考核要求以及国家相关标准为准。

如考核不合格，乙方应在接到考核结果后的______个工作日内（具体时长）进行复训或调整培训内容。

七、培训费用与支付

1.培训费用

培训费用总额为______元（大写：______）。

2.支付方式

培训费用分______期支付，具体支付时间及金额如下：

第______期：______元，支付时间为______；

第______期：______元，支付时间为______；

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故取消培训或降低培训质量，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定参加培训或违反培训纪律，甲方有权扣除相应费用。

如乙方因个人原因无法继续参加培训，应在培训开始前______个工作日通知甲方，并承担已支付费用的______%作为违约金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款