2025年工会工作样本(3).pptxVIP

2025年工会工作样本(3)汇报人：XXX2025-X-X

目录1.2025年工会工作总体概述

2.加强职工权益保障

3.推动职工素质提升

4.深化企业民主管理

5.创新工会工作方式

6.加强工会自身建设

7.加强国际交流与合作

012025年工会工作总体概述

工作目标与原则明确工作方向以实现职工全面发展和企业和谐稳定为目标，明确工会工作方向，确保各项工作有序推进。坚持依法依规严格遵守国家法律法规，坚持依法依规开展工作，保障职工合法权益，维护企业正常秩序。强化责任担当各级工会组织强化责任担当，确保工作落实到位，提升服务职工的能力和水平，助力企业高质量发展。

工作重点与任务提升技能培训加大职工技能培训力度，每年开展培训课程不少于200场，覆盖职工总数80%，提升职工综合素质。优化民主管理完善企业民主管理制度，确保职工代表大会每年至少召开两次，职工参与企业决策的比例达到90%。加强权益维护建立完善的劳动争议调解机制，每年处理劳动争议案件不少于100起，保障职工合法权益不受侵害。

工作方法与措施创新培训模式采用线上线下相结合的培训模式，利用互联网资源，提升培训的覆盖面和灵活性，每年培训人数超过5000人。强化宣传引导通过工会网站、微信公众号等平台，加强政策宣传和引导，提高职工对法律法规和工会工作的认知度，覆盖面达到90%以上。完善服务平台建设一站式职工服务平台，提供法律咨询、心理咨询、就业服务等功能，全年服务职工咨询量超过10万次，满意率达到95%。

02加强职工权益保障

完善劳动法律法规修订劳动法针对现行劳动法律法规的不足，计划修订完善劳动法，确保与时代发展相适应，预计修订内容涉及条款超过30条。加强执法监督强化劳动执法监督力度，每年开展专项执法检查不少于50次，重点查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。普及法律知识通过举办法律知识讲座、发放宣传资料等形式，普及劳动法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力，覆盖职工人数达80万。

提升职工维权意识普法教育活动组织职工参加普法教育活动，每年举办不少于100场讲座和培训班，覆盖职工人数达到全体职工的80%。维权知识普及通过工会网站、微信公众号等平台，定期发布维权知识和案例分析，提升职工的法律素养和维权意识，点击量累计超过50万次。案例解析宣传开展劳动争议案例解析宣传活动，每季度至少发布5个典型案例，引导职工正确维护自身权益，参与人数超过2万人。

强化劳动争议调解调解机制建设建立健全劳动争议调解机制，设立专门的调解室，配备专业调解员，提高调解效率，年调解案件量达到300起。调解员培训定期对调解员进行专业培训，提升调解技能和业务水平，确保调解质量，培训覆盖率达到100%。多元化解途径推动劳动争议多元化解，与法院、仲裁机构建立联动机制，提供法律援助，年协助化解劳动争议案件超过500起。

03推动职工素质提升

开展职业技能培训定制化培训课程根据行业和企业需求，定制化开发培训课程，每年推出新课程20门，满足不同岗位技能提升需求。线上线下相结合实施线上线下混合式培训模式，利用网络平台开展远程培训，覆盖偏远地区职工，培训参与人数超过10万。专家师资力量邀请行业专家和资深工程师担任培训讲师，确保培训内容的专业性和实用性，专家讲师比例达到80%。

丰富职工文化生活文体活动多样化举办各类文体活动，包括运动会、歌唱比赛、书画展览等，每年活动超过50场，参与职工人数达80%以上。职工俱乐部建设建设职工俱乐部，提供图书阅览、健身娱乐等设施，丰富职工业余生活，俱乐部利用率达到90%。文化教育普及开展文化教育普及活动，如讲座、研讨会等，提升职工文化素养，参与文化教育活动的人数每年增长10%。

促进职工身心健康健康体检普及为全体职工提供年度健康体检服务，确保职工身心健康，年度体检覆盖率高达98%。心理咨询支持设立心理咨询室，提供免费心理咨询服务，每年服务职工超过2000人次，心理援助热线拨打量增长15%。健身活动推广组织各类健身活动，如瑜伽、跑步俱乐部等，鼓励职工参与，提升职工体质，参与健身活动的职工比例达到85%。

04深化企业民主管理

加强企业民主监督监督机制建设建立健全企业民主监督机制，设立监督委员会，每年至少开展2次全面监督，确保监督工作常态化。职工代表参与职工代表参与企业重大决策，每年至少召开1次职工代表大会，讨论决定企业发展规划等重大事项。信息公开透明推行企业信息公开制度，定期公开财务状况、生产经营等关键信息，接受职工监督，提高企业透明度。

优化职工代表大会制度代表选举规范规范职工代表大会代表选举程序，确保选举公平公正，代表覆盖面达到全体职工的80%，每年选举一次。会议召开频率职工代表大会每年至少召开两次，讨论决定企业重大决策和职工关心的热点问题，提高会议的时效性