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劳动合同纠纷起诉状5篇

篇1

原告：张三，男，1998年1月1日出生，汉族，住址：江苏省南京市秦淮区中华路50号，联系电话：12345678901。

被告：某某科技有限公司，住所地：上海市浦东新区世纪大道100号，法定代表人：李四，联系电话：10987654321。

诉讼请求：

1.请求法院判令被告支付拖欠的工资共计5000元；

2.请求法院判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分6000元；

3.请求法院判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金1000元；

4.请求法院判令被告支付加班费2000元；

5.请求法院判令被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

原告张三于2025年1月1日入职被告某某科技有限公司，担任软件开发工程师一职。自入职以来，原告一直认真履行工作职责，然而，自2025年4月起，被告开始拖欠原告工资，至今仍未支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。然而，被告在原告入职一年多后仍未签订劳动合同，且存在拖欠工资的情况。

由于被告的违法行为，原告不得不提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单