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企业数字化转型中的数字领导力与绩效关系研究

目录

企业数字化转型中的数字领导力与绩效关系研究（1）．．．．．．．．．．．．4

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

数字化转型概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1数字化转型的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2数字化转型的趋势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.3数字化转型的关键要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

数字领导力理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.1数字领导力的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.2数字领导力的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.3数字领导力的理论来源与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

数字领导力与企业绩效的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.1数字领导力对绩效的影响机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

4.2数字领导力与绩效的实证研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.3数字领导力与绩效的关系模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

5.1研究对象与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.2变量测量与数据收集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.3研究方法与数据分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

6.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

6.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.3回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.4假设检验与结果解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

7.1数字领导力与企业绩效的关系结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.2影响机制分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.3研究结论与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

8.1案例选择与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

8.2案例中数字领导力的表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

8.3案例中数字领导力与绩效的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

9.1研究局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

9.2未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

企业数字化转型中的数字领导力与绩效关系研究（2）．．．．．．．．．．．34

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．