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公司员工手册

为使员工更快了解公司文化及制度并形成正确的行为规范，以提高企业心

竞争力、凝聚力、向心力，特制定此员工手册，此手册适用于全体员工。

一、入职流程

1、人事部发出试用通知后，被录用人员即可到人事部门办理报到手续，并递交

下列证件资料：

M身份证复印件和最高学历证书复印件

。体格检查表

出离职证明

④一寸彩色相片一张

2、办妥以上入职手续后，被录用员工将接受三至六个月的试用期c在此期间,

试用员工将会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训。试用期内决定被试用员

工是否能被正式录用。

试用期间将按试用工资标准发放基本工资与津贴，（入职后开始购买社保除外），

特殊情况特殊处理。

二、离职流程

1、正常离职

员工因故辞职的，必须提前一个月以书面形式向所在部门主管提出申请；公

司将按实际情况决定提出申请的员工离开公司的时间。主动辞职员工的薪金发至

允许其离开公司的当日（请辞员工应保证请辞期间本职工作的正常运作）。

2、辞退

①因工作表现不能符合公司要求，经公司考，评估结果不合格而被公司

解聘的，公司不予任何补偿，公司会提前一个月给当事人发出通知，被解聘员工

的薪金最长发至公司发出解聘通知后的一个月（当事人在一个月内须保证本职工

作的正常运作），如被解聘员工在发出解聘通知后不能为公司服务满一个月，将

按照其为公司服务的实际出勤日进行工资的发放。

三、考勤制度

1、公司作息时间为每周一至周五上午9:00-12:00、下午13:30-18:00;公司实

行打卡制度，打卡时间为每天上午9:00前和下午18:00下班后，共计两次，人

事部门以考勤打卡时间为定考勤的依据。

2、员工须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅

离岗位。

对因不遵守公司规定的作息时间或规章制度而受到的处罚，一律在发放当月工资

时予以扣除相应费用。员工发生漏打、错打或其他特殊情况不能打卡，应及时告

知人事部，并填写漏打卡说明书，提请部门领导签字批准。

3、迟到、早退

e员工于规定上班间后打卡者为迟到，于下班间前提早打卡者为早退。上班

后超过两个小不打卡且未填写漏打卡说明书者视为旷工。

。员工迟到及早退以10分钟为扣薪计算单位，每10分钟扣10元。

4、事假、病假

①正常事假必须提前一天填写《请假单》，经部门经理及主管副总审批后交行

政人事部

存档；特殊事假特殊处理。

。病假应有正规医院病假休息证明，否则以事假论处。

5、旷工

。假满未续假或擅自不到岗而不请假者，均以旷工论。

。因临紧急情况而不能事先通知公司相关人员，应在事发后第一间及

告知相关人员，事后应出具相关证明，否则仍以旷工论处。

连续旷工2天以上（含2天）者或年累计旷工三天（含3天）以上者，按自动

离职处理，自动离职者公司注销其工资、福利待遇等。

四、休假制度

1、公司正式员工（已通过试用期的员工）享有带薪休假的待遇

2、公假：按国家法定节日休假。

3、年假：休年假须提前一个月申请，不允许两个或以上部门经理、同一部门两

人或以上员工在同一间内休假。

4、婚假：凡符合法定年龄结婚的员工都可享受婚假七天（不含公假，可与公假

合休），晚婚的（女满23周岁，男满25周岁）休13天的婚嫁，需凭结婚证在

本年度申请婚假，婚假需一次性休完。

5、产假：女性员工生育可享受90天的带薪产假，其中产前休假15天。难产的，

增加产

假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如果当事人要

求延长产假，

则延长期间公司不再发放工资。产假期间的工资按照起工资标准的40%发放（特

殊

情况另行处理），例：一、怀孕不满四个月流产，应当根据医务部门的意见，