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公司员工非竞争行为协议书

合同编号：___________________

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

第一章总则

第一条协议目的

1.1本协议旨在明确甲方公司（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间的非竞争关系，保护公司的商业利益和竞争优势。

1.2本协议旨在规范员工在职期间及离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相竞争的行为。

第二条协议范围

2.1本协议适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。

2.2本协议不适用于与公司有特殊协议关系的员工。

第三条定义

3.1“非竞争行为”指员工在离职后一定期限内，不得直接或间接参与、成立或加入与公司业务相同或相似的公司或业务。

3.2“商业秘密”指公司在其业务活动中，以任何形式使用的、不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息、经营信息等。

第四条协议期限

4.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为________年。

4.2在本协议有效期内，员工离职后仍应遵守本协议的规定。

第五条员工承诺

5.1员工承诺在任职期间及离职后的一定期限内，不从事任何与公司业务相竞争的活动。

5.2员工承诺不泄露公司商业秘密，未经公司同意，不使用公司的商业秘密进行新的业务活动。

第六条知识产权归属

6.1在任职期间，员工为公司创造或取得的知识产权归公司所有。

6.2员工承诺在离职后，不再对属于公司的知识产权主张任何权利。

第七条责任与义务

7.1员工应当遵守本协议的规定，履行相关责任和义务。

7.2公司应当保护员工的合法权益，并在本协议规定范围内给予员工必要的支持和保障。

第八条知识产权保护

8.1公司承诺对员工的商业秘密和知识产权进行保密。

8.2员工应当妥善保管公司的商业秘密和知识产权，防止泄露。

第九条保密条款

9.1员工同意在职期间及离职后的一定期限内，对公司的商业秘密负有保密义务。

9.2员工同意未经公司书面同意，不得披露或使用公司的商业秘密。

第十条协议的修改与解除

10.1本协议的修改应当经双方协商一致，并以书面形式签订。

10.2在本协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得单方面解除本协议。

第十一条违约责任

11.1如乙方违反本协议的任何规定，甲方有权采取法律手段追究其违约责任。

11.2甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给公司造成的经济损失。

第十二条协议的生效与终止

12.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

12.2本协议在本协议约定的有效期内，任何一方不得单方面终止本协议。

第十三条其他

13.1本协议未尽事宜，双方应协商解决。

13.2本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

13.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六章培训与职业发展

第十三条培训机会

13.1公司将为员工提供必要的在职培训，以提升员工的专业技能和工作效率。

13.2公司鼓励员工参加外部培训和认证，并为此提供相应的支持和报销。

第十四条职业发展规划

14.1公司将为每位员工制定个人职业发展规划，以明确员工的职业目标和公司的发展需求。

14.2公司将与员工定期沟通，评估职业发展规划的实施情况，并根据实际情况进行调整。

第七章工作环境与福利

第十五条工作环境

15.1公司将为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。

15.2公司将定期进行工作场所的维护和改善，保证员工的工作条件符合国家相关标准。

第十六条福利待遇

16.1公司将为员工提供包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

16.2公司将根据员工的岗位和绩效，提供相应的奖金、津贴和其他福利。

第八章假期与休息

第十七条假期安排

17.1员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。

17.2公司将根据员工的工作年限和实际情况，提供相应的年假天数。

第十八条休息时间

18.1公司将保证员工每天至少有1小时的休息时间。

18.2员工的工作时间将遵守国家关于工作时间的相关规定。

第九章员工晋升与调动

第十九条晋升机制

19.1公司将建立公正、透明的晋升机制，为员工提供晋升机会。

19.2员工的晋升将基于其工作表现、技能水平和个人发展潜力。

第二十条员工调动

20.1公司根据业务需要和员工个人意愿，可能会对员工进行调动。

20.2员工调动应遵循公平、合理原则，并保障员工的合法权益。

第十章员工退出机制

第二十一条离职程序

21.1员工提出离职申请时，应提前按照公司规定的时间提交。

21.2公司将根据员工的工作表现和离职原因，依法办理