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放弃固定劳动合同协议7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

乙方（员工）：XXX，地址：XXX，联系方式：XXX。

一、协议背景

鉴于甲方与乙方已经签订了固定劳动合同，双方经过友好协商，达成以下协议，以明确双方的权利和义务。

二、协议内容

双方一致同意，乙方放弃现有的固定劳动合同，转为灵活用工模式。在此模式下，乙方将不再享受固定劳动合同带来的相关权益，如固定的薪资、福利等。同时，乙方也无需再履行固定劳动合同中的相关义务。

2.薪资与福利

在灵活用工模式下，乙方的薪资和福利将根据实际情况进行调整。具体的薪资和福利标准将由双方协商确定，并根据乙方的实际表现和工作成果进行调整。甲方将确保乙方的薪资和福利不低于当地的最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。

3.工作内容与要求

乙方在灵活用工模式下的工作内容和要求将与固定劳动合同有所不同。具体的工作内容和要求将由双方协商确定，并根据乙方的实际情况进行调整。甲方将确保乙方的工作内容和要求符合相关法律法规的规定，并保障乙方的合法权益。

4.工作时间与地点

乙方在灵活用工模式下的工作时间和地点也将有所变化。甲方将根据实际情况安排乙方的工作时间和地点，并确保乙方的工作时间符合相关法律法规的规定。同时，甲方也会为乙方提供必要的工作条件和保障。

5.社保与公积金

在灵活用工模式下，乙方的社保和公积金将按照相关法律法规的规定进行缴纳。甲方将确保乙方的社保和公积金缴纳符合规定，并保障乙方的合法权益。

6.违约责任

双方一致同意，在灵活用工模式下，如一方违反协议规定，需承担相应的违约责任。具体的违约责任将在双方协商确定的工作内容和要求中予以明确。

三、协议生效与终止

1.协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效。在协议生效前，双方应确保已经了解了协议的全部内容，并已经充分协商确定了各自的权利和义务。

2.协议终止

双方一致同意，在灵活用工模式下，如一方需要终止协议，应提前与对方协商确定终止协议的具体事宜。在协议终止后，双方应确保已经完成了各自的工作义务，并已经充分保障了对方的合法权益。

四、争议解决

1.争议解决方式

在灵活用工模式下，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍未能解决问题，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.争议解决程序

在争议解决过程中，双方应遵守相关法律法规的规定，尊重对方的合法权益。甲方将确保争议解决程序的公正性和合法性，并保障乙方的合法权益。同时，乙方也应积极配合甲方进行争议解决工作。

五、其他条款

1.保密条款

双方一致同意，在灵活用工模式下，双方应对涉及对方的商业机密、技术机密、个人信息等保密信息保密。未经对方书面同意，任何一方不得擅自披露或使用对方的保密信息。否则，将承担相应的法律责任。

2.竞业禁止条款

乙方在灵活用工模式下应遵守甲方的竞业禁止条款。具体竞业禁止条款的内容将在双方协商确定的工作内容和要求中予以明确。乙方应确保在协议终止后的一定期限内不在与甲方业务相同或相似的单位从事相同或相似的工作。否则，将承担相应的法律责任。但甲方应给予乙方相应的经济补偿或安排其他合适的工作岗位。

3.通知条款

在灵活用工模式下，甲方应及时向乙方传达相关信息和通知。乙方也应积极配合甲方进行信息传达工作。具体的信息传达方式将在双方协商确定的工作内容和要求中予以明确。否则，将承担相应的法律责任。但甲方应确保信息传达的及时性和准确性。对于重要信息的传达失误可能导致乙方权益受损的特殊情况，甲方应承担相应的赔偿责任。但乙方也应理解并接受甲方在信息传达方面的合理限制和条件。

篇2

协议人：_________（以下简称甲方）

协议人：_________（以下简称乙方）

甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方个人原因，经双方协商一致，达成以下协议：

一、协议内容

1.乙方自愿放弃与甲方签订的固定劳动合同，并同意解除与原劳动合同的劳动关系。

2.甲方同意乙方的放弃申请，并同意解除与乙方的劳动关系。

3.乙方在放弃固定劳动合同后，不再享有原劳动合同中的任何权利，包括但不限于工资、福利、保险、住房等。

4.乙方在放弃固定劳动合同后，需遵守甲方的相关规定和制度，不得泄露甲方的商业机密和客户信息，不得损害甲方的利益和形象。

5.甲方在乙方放弃固定劳动合同后，有权重新安排乙