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人力资源管理岗位招募甄选培训测试题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝:

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素(正确答案)

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和

()

（）

A.趋势分析法

B.管理者继任模型(正确答案)

C.德尔菲法

D.回归预测法

3.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）

A.报纸

B.广播电视(正确答案)

C.杂志

D