2025年公司解除劳动合同标准范本(3篇) .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2025年公司解除劳动合同标准范本

甲方：_____有限公司

乙方：_____

甲乙双方于____年____月____日签订了无固定期限劳动合同，现

由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除

事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为

____年____月____日_____时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为____年

____月____日_____时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部

给付项目包干总金额共____元。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、

工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协

议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予

以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘

密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损

甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他

权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。

六、本协议自甲乙双方签字后生效。本协议一式两份，甲乙双方

各执一份。

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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

甲方：

法定代表人：

委托人：

____年____月____日

乙方：

____年____月____日

2024年公司解除劳动合同标准范本（2）

尊敬的XX：

经公司考虑与您协商，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法

律法规和双方原有的劳动合同约定，公司决定解除与您签订的劳动合

同。特此函告。

一、解除原因

经公司评估和考虑，我们认为以下原因是解除劳动合同的合理依

据：

1.经济困难：由于公司经营出现严重困难，无法继续维持原有的

经营规模，不得不采取裁员措施以降低成本压力。

2.岗位调整：公司因业务调整或变动导致岗位职责发生重大变

化，无法继续安排您在原岗位工作。

3.业务调整：公司由于业务调整或变动导致您从事的工作岗位不

再需要。

二、解除程序

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同

前，已经履行了以下程序：

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为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

1.提前通知：公司曾经向您书面告知解除的意向，并在解除劳动

合同之前提前xx个月或xx个小时向您发出解除通知。

2.协商考虑：公司根据实际情况和工种特点，与您充分协商解除

劳动合同的事宜，并进行了充分的权益保障和补偿协商。

3.解除协议：双方经过友好协商，达成解除劳动合同的协议，并

签订了解