原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年餐饮店员工招聘与劳动合同范本
本合同目录一览
1.招聘条件与程序
1.1招聘岗位
1.2招聘要求
1.3招聘流程
2.聘用合同
2.1合同期限
2.2工作内容
2.3工作时间与休息休假
2.4工资待遇
2.5社会保险与公积金
2.6考勤与奖惩
3.工作职责与权利
3.1员工职责
3.2员工权利
3.3员工培训与发展
4.保密与竞业限制
4.1保密条款
4.2竞业限制
5.劳动合同解除与终止
5.1解除条件
5.2解除程序
5.3终止条件
5.4终止程序
6.争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.合同生效与变更
8.1合同生效
8.2合同变更
9.合同解除与终止后的处理
9.1离职手续
9.2经济补偿
9.3其他事项
10.合同附件
10.1附件一：岗位说明书
10.2附件二：工资表
10.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细
11.合同份数
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人员
13.合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
第一条招聘条件与程序
1.1招聘岗位
1.2招聘要求
（1）年龄在18至45周岁之间；
（2）具备相关岗位的基本技能和知识；
（3）无犯罪记录；
（4）身体健康，符合餐饮行业工作要求。
1.3招聘流程
（1）发布招聘信息；
（2）应聘者提交简历；
（3）餐饮店进行面试；
（4）双方达成一致后，签订劳动合同。
第二条聘用合同
2.1合同期限
劳动合同期限为一年，自双方签订之日起生效。
2.2工作内容
员工需按照餐饮店的规定，完成厨师、服务员、收银员等岗位的工作任务。
2.3工作时间与休息休假
（1）工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由餐饮店安排；
（2）休息休假：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
2.4工资待遇
（1）基本工资：根据岗位和工作经验，每月支付基本工资；
（2）绩效工资：根据员工的工作表现和餐饮店的经营状况，每月支付绩效工资；
（3）加班工资：按照国家相关规定支付加班工资。
2.5社会保险与公积金
餐饮店依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2.6考勤与奖惩
（1）考勤：员工需按时打卡，如有迟到、早退等情况，按照餐饮店规定进行处理；
（2）奖惩：根据员工的工作表现，餐饮店将给予相应的奖励或处罚。
第三条工作职责与权利
3.1员工职责
（1）遵守国家法律法规和餐饮店规章制度；
（2）服从餐饮店的管理和安排；
（3）爱护餐饮店设施设备，保持工作场所的整洁；
（4）积极参加餐饮店组织的各项活动。
3.2员工权利
（1）获得劳动报酬；
（2）享受社会保险和福利待遇；
（3）参与餐饮店民主管理；
（4）对餐饮店的工作提出意见和建议。
第四条保密与竞业限制
4.1保密条款
员工在任职期间及离职后，对餐饮店的商业秘密负有保密义务。
4.2竞业限制
（1）离职后一年内，员工不得在餐饮行业从事与餐饮店相竞争的业务；
（2）违反竞业限制条款，需承担相应的违约责任。
第五条劳动合同解除与终止
5.1解除条件
（1）员工严重违反餐饮店规章制度；
（2）员工因个人原因无法继续履行劳动合同；
（3）餐饮店因经营需要，经双方协商一致解除劳动合同。
5.2解除程序
（1）餐饮店提前30日书面通知员工；
（2）双方协商一致解除劳动合同。
5.3终止条件
（1）劳动合同期满；
（2）员工退休、死亡或者丧失劳动能力；
（3）餐饮店因经营需要，经双方协商一致终止劳动合同。
5.4终止程序
（1）劳动合同期满，双方不再续签；
（2）员工退休、死亡或者丧失劳动能力，劳动合同自然终止；
（3）餐饮店因经营需要，经双方协商一致终止劳动合同。
第六条争议解决
6.1争议解决方式
（1）双方协商解决；
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）向人民法院提起诉讼。
6.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会或人民法院。
第七条违约责任
7.1违约情形
（1）员工违反保密条款；
（2）员工违反竞业限制条款；
（3）餐饮店未按时足额支付工资；
（4）餐饮店未依法缴纳社会保险和住房公积金。
7.2违约责任承担
（1）员工违反保密条款，需承担相应的违约责任；
（2）员工违反竞业限制条款，需承担相应的违约责任；
（3）餐饮店未按时
文档评论（0）