二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工职业健康及安全合同.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度GZ事业单位合同制聘用员工职业健康及安全合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同制聘用员工定义

1.2职业健康及安全定义

1.3相关法律法规

2.合同双方

2.1聘用单位信息

2.2聘用员工信息

3.职业健康及安全职责

3.1聘用单位职责

3.2聘用员工职责

4.职业健康检查

4.1检查项目及频率

4.2检查结果处理

4.3检查费用承担

5.工作环境与条件

5.1工作场所安全要求

5.2设备与工具安全

5.3办公与休息场所要求

6.个人防护用品

6.1用品种类与发放

6.2使用与管理

6.3用品更换与报废

7.应急处理

7.1应急预案

7.2报告与处置

7.3培训与演练

8.培训与教育

8.1安全教育与培训

8.2职业健康知识普及

8.3特殊工种培训

9.疾病预防与控制

9.1疾病预防措施

9.2疾病监测与报告

9.3疾病治疗与康复

10.福利待遇

10.1健康保险

10.2休假制度

10.3其他福利

11.违约责任

11.1聘用单位违约责任

11.2聘用员工违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3解除或终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决期限

14.其他约定

14.1合同生效日期

14.2合同修改与补充

14.3合同份数与签署

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1本合同中，“合同制聘用员工”指由GZ事业单位按照国家及地方相关法律法规规定，通过公开招聘、考试或其他方式，签订劳动合同的员工。

1.2“职业健康及安全”指在员工从事本职工作中，为保障员工身心健康和生命安全，防止职业性有害因素对员工造成伤害，以及预防和减少工作场所事故。

2.合同双方

3.职业健康及安全职责

3.1聘用单位职责

3.1.1提供符合国家安全标准和行业规定的工作环境与条件。

3.1.2对员工进行职业健康及安全教育和培训。

3.1.3定期进行职业健康检查，确保员工健康状况。

3.1.4配备必要的安全防护设施和个人防护用品。

3.1.5制定应急预案，处理突发事件。

3.2聘用员工职责

3.2.1遵守聘用单位制定的职业健康及安全规章制度。

3.2.2正确使用个人防护用品，参与安全培训。

3.2.3发现安全隐患及时报告，并采取必要措施避免事故发生。

3.2.4接受聘用单位安排的职业健康检查。

4.职业健康检查

4.1检查项目及频率

4.1.1聘用单位每年至少组织一次职业健康检查。

4.1.2检查项目包括但不限于：内科、外科、眼科、耳鼻喉科、职业性健康检查等。

4.2检查结果处理

4.2.1聘用单位对检查结果负责保密，并对发现的问题进行跟踪处理。

4.2.2员工对检查结果有异议，可申请复检。

4.3检查费用承担

4.3.1职业健康检查费用由聘用单位承担。

5.工作环境与条件

5.1工作场所安全要求

5.1.1聘用单位确保工作场所符合国家相关安全标准。

5.1.2定期对工作场所进行安全检查，排除安全隐患。

5.2设备与工具安全

5.2.1聘用单位提供的设备与工具应保证安全可靠，并定期进行检查和维护。

5.2.2员工应正确使用设备与工具，遵守操作规程。

5.3办公与休息场所要求

5.3.1聘用单位提供的办公与休息场所应保证舒适、卫生。

5.3.2定期对办公与休息场所进行清洁和消毒。

6.个人防护用品

6.1用品种类与发放

6.1.1聘用单位根据工作需要，为员工配备必要的安全帽、防护眼镜、防护手套等个人防护用品。

6.1.2个人防护用品的种类和数量由聘用单位根据实际情况确定。

6.2使用与管理

6.2.1员工应正确使用个人防护用品，并妥善保管。

6.2.2个人防护用品不得转借他人，禁止私自丢弃。

6.3用品更换与报废

6.3.1个人防护用品出现损坏或不符合安全标准时，应及时更换。

6.3.2个人防护用品达到报废标准后，由聘用单位统一回收处理。

8.培训与教育

8.1安全教育与培训

8.1.1聘用单位每年至少组织两次安全教育培训，内容涵盖安全生产法律法规、事故案例分析、应急处理等。

8.1.2新员工入职前必须接受安全教育培训，培训合格后方可上岗。

8.2职业健康知识普及

8.2.1聘用单位定期举办职业健康知识讲座，提高员