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考勤制度变化对员工积极性与满意度的影响
目录
考勤制度变化对员工积极性与满意度的影响（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究目的和问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2考勤制度与员工积极性、满意度关系理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.3国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
三、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.1研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.3变量测量与数据编码．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
四、考勤制度变化概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1传统考勤制度的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2新型考勤制度的特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.3考勤制度变化的背景与动因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
五、考勤制度变化对员工积极性的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
5.1积极性定义及测量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.2考勤制度变化前后员工积极性对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
5.3影响机制探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
六、考勤制度变化对员工满意度的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.1满意度定义及测量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.2考勤制度变化前后员工满意度对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.3影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
7.1案例选择与介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.2考勤制度变化过程描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
7.3员工反应及变化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
八、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
8.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
8.2对企业的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
8.3研究局限与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
考勤制度变化对员工积极性与满意度的影响（2）．．．．．．．．．．．．．．．30
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
二、考勤制度概
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