二零二五年度企业员工薪酬调整补充协议书范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业员工薪酬调整补充协议书范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

1.2协议双方法定代表人

1.3协议双方联系方式

2.协议背景及目的

2.1协议背景

2.2协议目的

3.薪酬调整原则

3.1薪酬调整依据

3.2薪酬调整范围

3.3薪酬调整幅度

4.薪酬调整实施时间

4.1调整起始时间

4.2调整终止时间

5.薪酬调整计算方法

5.1基本工资调整

5.2奖金及津贴调整

5.3调整后的薪酬结构

6.薪酬调整的审批程序

6.1审批机构

6.2审批流程

6.3审批时限

7.薪酬调整的执行与监督

7.1薪酬调整执行

7.2薪酬调整监督

8.薪酬调整的变更与终止

8.1变更条件

8.2变更程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.薪酬调整的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定事项

10.1保密条款

10.2通知方式

10.3法律适用

10.4争议管辖

11.协议生效与终止

11.1协议生效

11.2协议终止

12.协议附件

12.1附件一：薪酬调整明细表

12.2附件二：薪酬调整方案

13.协议签署

13.1协议签署日期

13.2协议签署地点

13.3协议签署人

14.协议份数及保管

14.1协议份数

14.2协议保管

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1协议双方名称

甲方：X有限公司

乙方：X有限公司全体员工

1.2协议双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3协议双方联系方式

2.协议背景及目的

2.1协议背景

鉴于我国经济持续发展，行业竞争加剧，为提高公司整体竞争力，激发员工工作积极性，甲方决定对全体员工薪酬进行调整。

2.2协议目的

通过调整薪酬，提高员工福利待遇，稳定员工队伍，增强员工对公司发展的信心，促进公司持续健康发展。

3.薪酬调整原则

3.1薪酬调整依据

根据我国相关法律法规、行业薪酬水平以及公司财务状况，结合员工岗位、工作表现、工作年限等因素，进行合理调整。

3.2薪酬调整范围

本次薪酬调整范围涵盖甲方全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

3.3薪酬调整幅度

本次薪酬调整幅度根据不同岗位、工作表现等因素，设定为5%15%。

4.薪酬调整实施时间

4.1调整起始时间

自2025年1月1日起执行。

4.2调整终止时间

自2025年12月31日止。

5.薪酬调整计算方法

5.1基本工资调整

根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素，对基本工资进行调整。

5.2奖金及津贴调整

根据员工岗位、工作表现、工作年限等因素，对奖金及津贴进行调整。

5.3调整后的薪酬结构

调整后的薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。

6.薪酬调整的审批程序

6.1审批机构

薪酬调整方案由甲方人力资源部门制定，经公司总经理批准后执行。

6.2审批流程

薪酬调整方案经人力资源部门制定后，提交总经理审批，审批通过后，由人力资源部门组织实施。

6.3审批时限

薪酬调整方案审批时限为自方案制定之日起10个工作日内完成。

8.薪酬调整的变更与终止

8.1变更条件

在协议履行过程中，如遇国家政策调整、行业薪酬水平变化、公司经营状况重大变化等情形，经双方协商一致，可对薪酬调整方案进行变更。

8.2变更程序

变更薪酬调整方案，应按照原审批程序进行，经审批通过后，自变更之日起执行。

8.3终止条件

（1）协议约定的终止条件成就；

（2）国家法律法规发生变化，导致协议无法继续履行；

（3）双方协商一致解除协议。

8.4终止程序

协议终止，应提前30日通知对方，并书面确认终止事宜。终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。

9.薪酬调整的争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

争议解决机构为甲方所在地仲裁委员会或甲方所在地人民法院。

9.3争议解决程序

争议提交仲裁或诉讼后，双方应按照仲裁委员会或人民法院的安排，积极履行争议解决程序。

10.其他约定事项

10.1保密条款

双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

10.2通知方式

双方之间的通知，应以书面形式进行，通过约定的联系方式送达。

10.3法律适用