- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版智能制造生产线操作人员派遣服务协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1派遣方
1.2用工方
1.3派遣人员
2.派遣服务内容
2.1智能制造生产线操作人员派遣
2.2派遣人员职责范围
2.3派遣人员工作地点
3.派遣人员数量及派遣期限
3.1派遣人员数量
3.2派遣期限
3.3派遣期限变更
4.派遣人员薪资及福利待遇
4.1薪资标准
4.2福利待遇
4.3薪资支付方式
5.派遣人员培训及考核
5.1培训内容
5.2培训方式
5.3考核内容及标准
6.派遣人员管理及考核
6.1派遣人员管理职责
6.2派遣人员考核标准
6.3派遣人员奖惩制度
7.派遣人员离职及交接
7.1离职条件
7.2离职手续
7.3离职交接
8.派遣人员意外伤害及保险
8.1意外伤害赔偿
8.2保险条款
8.3保险理赔
9.违约责任及争议解决
9.1违约责任
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.协议生效及终止
10.1协议生效条件
10.2协议终止条件
10.3协议解除
11.合同附件
11.1派遣人员名单
11.2派遣人员培训计划
11.3派遣人员考核标准
12.协议变更及补充
12.1协议变更条件
12.2协议补充内容
12.3协议变更及补充程序
13.合同签署及生效日期
13.1合同签署
13.2合同生效日期
13.3合同签署地点
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2通知及送达
14.3合同份数
第一部分:合同如下:
1.协议双方基本信息
1.1派遣方
1.1.1公司名称:_______
1.1.2法定代表人:_______
1.1.3联系地址:_______
1.1.4联系电话:_______
1.2用工方
1.2.1公司名称:_______
1.2.2法定代表人:_______
1.2.3联系地址:_______
1.2.4联系电话:_______
1.3派遣人员
1.3.1派遣人员姓名:_______
1.3.2年龄:_______
1.3.3性别:_______
1.3.4身份证号码:_______
2.派遣服务内容
2.1智能制造生产线操作人员派遣
2.1.1派遣方负责将符合用工方要求的智能制造生产线操作人员派遣至用工方工作。
2.1.2派遣人员应具备相关岗位技能和职业素养。
2.2派遣人员职责范围
2.2.1派遣人员应按照用工方的工作要求,负责智能制造生产线的操作工作。
2.2.2派遣人员应遵守用工方的各项规章制度,服从用工方的管理。
2.3派遣人员工作地点
2.3.1派遣人员的工作地点为用工方指定的智能制造生产线所在地点。
3.派遣人员数量及派遣期限
3.1派遣人员数量:_______名
3.2派遣期限:_______年
3.3派遣期限变更:如需变更派遣期限,双方应提前_______天书面通知对方。
4.派遣人员薪资及福利待遇
4.1薪资标准:派遣人员薪资按用工方相关规定执行,具体金额为_______元/月。
4.2福利待遇:派遣人员享受用工方提供的相应福利待遇,包括但不限于五险一金、带薪休假等。
4.3薪资支付方式:派遣人员薪资每月_______日支付,以银行转账方式支付至派遣人员指定账户。
5.派遣人员培训及考核
5.1培训内容:派遣人员上岗前,用工方将对其进行岗位技能和安全教育培训。
5.2培训方式:培训方式包括但不限于课堂讲授、现场演示、实际操作等。
5.3考核内容及标准:用工方将对派遣人员进行定期考核,考核内容包括但不限于技能操作、安全意识、团队合作等,考核标准按用工方相关规定执行。
6.派遣人员管理及考核
6.1派遣人员管理职责:用工方负责对派遣人员的管理,包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。
6.2派遣人员考核标准:用工方将根据派遣人员的表现制定考核标准,包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。
6.3派遣人员奖惩制度:用工方将根据派遣人员的考核结果实施奖惩制度,奖惩措施按用工方相关规定执行。
7.派遣人员离职及交接
7.1离职条件:派遣人员因个人原因离职,需提前_______天书面通知用工方。
7.2离职手续:派遣人员离职时,应办理相关离职手续,包括但不限于归还公司物品、结清工资等。
7.3离职交接:派遣人员离职时,应完成工作交接,确保工作连续性。
8
您可能关注的文档
- 2025安置房建设项目承包合同范本.docx
- 2025版高尔夫球场场地租赁合同标准样本.docx
- 二零二五年新型餐厅部分股权转让与餐饮品牌建设协议.docx
- 2025版白糖加工企业专用白糖采购合同.docx
- 2025年桉树生物质发电项目投资合作合同.docx
- 二零二五年度城市轨道交通安全生产与文明施工管理协议.docx
- 二零二五年度搬运搬运行业市场分析合同.docx
- 2025版智能化社区安全巡查合同.docx
- 二零二五年旅游服务代理销售合同.docx
- 闽粤赣2025届高考仿真卷数学试卷含解析.doc
- 2025届安徽省合肥八中高三第三次测评语文试卷含解析.doc
- 安徽省利辛县阚疃金石中学2025届高三第二次调研语文试卷含解析.doc
- 2024届河北省固安三中高三第二次调研英语试卷含解析.doc
- 专题07 标点使用-3年(2022-2024)高考1年模拟语文真题分类汇编(全国通用)(原卷版) .pdf
- 术中获得性压力性损伤预防知识测试试卷.docx
- 大理白族自治州南涧彝族自治县2025年小升初总复习数学测试卷含解析.doc
- 2025届吉林省松原市实验高级中学高考仿真模拟数学试卷含解析.doc
- 语法知识讲解课件视频.pptx
- 黑龙江省大庆市让胡路区2025届五年级数学第二学期期末统考试题含答案.doc
- 陕西省咸阳市乾县第二中学2025届高三下学期联合考试英语试题含解析.doc
文档评论(0)