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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
新媒体运营面试方案
一、招聘职位
新媒体运营专员
二、招聘渠道
网络招聘及社交招聘
三、任职资格
具体内容
学历要求本科及以上学历
广告传播、计算机、新闻或文学相关专业
能力要求1.有微信、自媒体运营经验、媒体采编经验经验者优先
2.热爱互联网,了解各种校园产品,对博客、论坛、微信、
微社区、微博、空间等第三方媒体渠道有浓厚兴趣和认识
3.喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,具备良好的数据分
析能力、语言及文字表达能力
4.注重团队合作,善于沟通,富有创意,有非常好的服务精
神,备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队
协作能力
5.文字表达能力强,勤劳肯干,能承担较大工作压力
技能要求良好的英语读写能力
四、招聘小组成员
人员安排职责内容
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
发布招聘信息、简历删选、首
招聘专员
面、笔试
相关部门负责
复试、技术面试、人才删选
人
人事行政经理薪资、入职时间确认
博观而约取，厚积而薄发。——苏轼
五、招聘流程
落实时
工作事项具体内容责任人
间
招聘流程1、应聘人员首面：笔试
过后,简单面谈,符合标及时招聘专员
准则进入复试环节；
2、复试：与相关负责人
面谈,了解应聘者相关
及时相关部门负责人
尽管经验及能力,并介
绍应聘职位具体职责.
3、结果：合格者,通知、
人事行政部经理、相关部门负
确定薪资及报到时间；及时
责人
不合格者,淘汰.
六、招聘原则及注意事项
1、因事择人原则
所谓因事择人,就是员工的选聘应以实际工作的需要和岗位的空缺
情况
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