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最新私营企业用工合同的范文8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，每周至少休息_________天。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。

3.乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照相关法律规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方按月足额支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。

2.甲方应根据乙方的岗位变化、工作表现等情况调整工资标准。

3.乙方在法定节假日、休息日及正常工作时间的加班，应按规定支付加班费用。

五、劳动保护及福利待遇

1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康和生命安全。

2.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴乙方的个人所得税。

3.乙方在合同期内，可享受劳动法规定的相关福利待遇。

六、劳动纪律及规章制度

1.甲方应依法制定规章制度，并教育乙方遵守劳动纪律和规章制度。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理。

七、合同的变更、解除、终止及续订

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

6.有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡或者被人宣告死亡的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的。

7.双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前三十日内提出续订意向，并办理续订手续。

八、争议解决及法律责任

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商、调解等方式解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.甲乙双方在履行本合同过程中违反合同约定或者法律规定的，应承担相应的法律责任。给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。

3.乙方在合同期内因个人原因擅自离职的，应承担违约责任，并赔偿由此