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内部控制对上市公司创新绩效的作用分析.docxVIP

内部控制对上市公司创新绩效的作用分析.docx

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内部控制对上市公司创新绩效的作用分析

目录

内部控制对上市公司创新绩效的作用分析(1)..................4

一、内容概述...............................................4

1.1研究背景与意义.........................................4

1.2文献综述...............................................5

1.3研究方法与数据来源.....................................6

二、内部控制与上市公司创新绩效的关系理论分析...............7

2.1内部控制的定义与构成...................................8

2.2创新绩效的概念与衡量指标...............................9

2.3内部控制对创新绩效作用的理论机制......................10

三、内部控制对上市公司创新绩效的影响机制实证分析..........10

3.1研究假设..............................................12

3.2研究设计..............................................13

3.3数据收集与处理........................................14

3.4实证结果分析..........................................15

四、案例分析..............................................16

4.1案例选择与描述........................................16

4.2案例分析..............................................17

五、内部控制与上市公司创新绩效的关系实证研究..............18

5.1模型设定..............................................18

5.2变量定义与测量........................................19

5.3实证结果分析..........................................20

5.4稳健性检验............................................20

六、内部控制优化策略与建议................................21

6.1提高内部控制有效性的策略..............................22

6.2促进上市公司创新绩效的提升建议........................23

七、结论..................................................24

7.1研究结论..............................................25

7.2研究局限与展望........................................26

内部控制对上市公司创新绩效的作用分析(2).................27

一、内容概述..............................................27

1.1研究背景与意义........................................27

1.2研究目的与方法........................................28

1.3研究内容与结构安排....................................29

二、文献综述..............................................29

2.1内部控制的定义与发展..................................30

2.2创新绩效的内涵与评价指标..............................31

2.3内部控制与创新绩效的关系研究..........................32

三、内部控制对上市公司创新绩效的作用机制..................33

3.1内部控制通过资源配置影响创新绩效..................

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