参考学习资料 风力发电 薪酬福利管理标准.pdf

Q/CRPBF

华润电力控股有限公司北方大区企业标准

Q/CRPBF2302.05.01-2018

薪酬福利管理标准

（试行）

2018-01-27发布2018-01-27实施

华润电力控股有限公司北方大区发布

Q/CRPBF2302.05.01-2018

目次

前言II

1范围1

2规范性引用文件1

3术语与定义1

4职责2

4.1大区工作职责2

4.2项目公司职责3

5管理活动的内容与方法3

5.1本标准依据的流程3

5.2预算与总额控制4

5.3薪酬体系4

5.4薪酬架构4

5.5薪酬确定及调整6

5.6薪酬的计算、发放与查询8

5.7离职员工薪酬结算9

5.8薪酬沟通及保密9

6重要风险识别与控制10

7检查与考核10

8报告与记录10

附录A（规范性附录）流程图11

附录B（规范性附录）文本样式19

I

Q/CRPBF2302.05.01-2018

前言

本标准是按照Q/CRPBF2301.01.02-2017《企业标准编写规范》给出的规则起草。

本标准由华润电力控股有限公司北方大区（以下简称北方大区）管理提升与标准化委员会提出并负责

解释。

本标准主要起草部门：人力资源部。

本标准主要起草人：刘晓冰、李志强。

本标准审核人：戴笠。

本标准审定人：吴炜。

本标准批准人：李向阳。

本标准由北方大区人力资源部归口管理。

本标准2018年首次发布。

II

Q/CRPBF2302.05.01-2018

薪酬福利管理标准

1范围

本标准规定了北方大区薪酬福利管理的职责、管理活动的内容与方法、重要风险识别与控制、检查与

考核、报告与记录等要求。

本标准适用于北方大区本部及所属各项目公司薪酬福利管理。

2规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本标准。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。

华润电力控股有限公司大区绩效管理标准Q/CRPBF2302.04.01-2017

华润电力大区薪酬福利指引

3术语与定义

下列术语和定义适用于本标准。

3.1

人工成本

人工成本=总薪酬+招聘费+培训费+工会经费+劳动保护费+其他人工成本。

3.2

总薪酬

总薪酬=工资总额+战略激励+员工福利。

3.3

工资总额

工资总额=基本现金收入+津补贴+变动收入+超额绩效奖。

3.4

基本现金收入

基本现金收入=基本工资+绩效工资基数。

3.5

固定薪酬

固定薪酬=基本现金收入+津补贴。

3.6