二零二五年度标准化厂房建设合同争议解决机制合同范本.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五年度标准化厂房建设合同争议解决机制合同范本

本合同目录一览

1.争议解决原则

1.1争议解决方式

1.2争议解决程序

1.3争议解决时效

2.争议解决机构

2.1争议解决机构选择

2.2争议解决机构职责

2.3争议解决机构组成

3.争议解决人员

3.1争议解决人员资格

3.2争议解决人员权利义务

3.3争议解决人员回避制度

4.争议解决证据

4.1证据收集与提供

4.2证据审查与认定

4.3证据保密

5.争议解决费用

5.1费用承担原则

5.2费用计算方法

5.3费用支付方式

6.争议解决期限

6.1争议解决期限计算

6.2争议解决期限延长

6.3争议解决期限终止

7.争议解决结果

7.1争议解决结果形式

7.2争议解决结果执行

7.3争议解决结果上诉

8.争议解决法律适用

8.1法律适用原则

8.2法律适用范围

8.3法律适用变更

9.争议解决保密义务

9.1保密义务主体

9.2保密义务内容

9.3保密义务期限

10.违约责任

10.1违约责任认定

10.2违约责任承担

10.3违约责任减免

11.争议解决争议

11.1争议解决争议处理

11.2争议解决争议解决

11.3争议解决争议终止

12.争议解决合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后果

13.合同解除争议

13.1合同解除争议处理

13.2合同解除争议解决

13.3合同解除争议终止

14.合同终止及后续处理

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

14.3合同终止后果

第一部分：合同如下：

第一条争议解决原则

1.1争议解决方式

本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

1.2争议解决程序

1.2.1协商解决

双方应自争议发生之日起六十日内进行友好协商，争取达成和解协议。

1.2.2诉讼解决

协商不成的情况下，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，提交相关证据材料。

1.3争议解决时效

双方应自争议发生之日起九十日内采取争议解决措施，逾期未采取的，视为放弃争议解决权利。

第二条争议解决机构

2.1争议解决机构选择

双方同意，如协商不成，争议解决机构为合同签订地人民法院。

2.2争议解决机构职责

争议解决机构负责对争议进行审理，依法作出裁决，并监督裁决的执行。

2.3争议解决机构组成

争议解决机构由一名法官组成，必要时可由三名法官组成合议庭。

第三条争议解决人员

3.1争议解决人员资格

争议解决人员应具备相应的法律专业知识和审判经验。

3.2争议解决人员权利义务

争议解决人员有权查阅、复制与争议有关的证据材料，有权对争议进行审理，有权作出裁决。

3.3争议解决人员回避制度

如有争议解决人员与争议当事人有利害关系，应自行回避或由双方协商确定是否回避。

第四条争议解决证据

4.1证据收集与提供

双方应积极配合争议解决机构收集证据，并提供与争议有关的证据材料。

4.2证据审查与认定

争议解决机构应对双方提供的证据进行审查，依法认定证据的真实性、合法性、关联性。

4.3证据保密

争议解决机构对争议过程中获取的保密信息负有保密义务，未经双方同意不得泄露。

第五条争议解决费用

5.1费用承担原则

争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。

5.2费用计算方法

争议解决费用按照争议解决机构的收费标准计算。

5.3费用支付方式

争议解决费用应在裁决生效后十五日内支付。

第六条争议解决期限

6.1争议解决期限计算

争议解决期限自争议发生之日起计算。

6.2争议解决期限延长

如因特殊原因导致争议解决期限无法按时完成，争议解决期限可由双方协商延长。

6.3争议解决期限终止

争议解决期限自裁决作出之日起终止。

第七条争议解决结果

7.1争议解决结果形式

争议解决结果应以裁决书的形式作出。

7.2争议解决结果执行

裁决书一经作出，即具有法律效力，双方应自觉履行。

7.3争议解决结果上诉

对裁决书不服的，当事人可在裁决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

第八条争议解决法律适用

8.1法律适用原则

本合同争议解决适用中华人民共和国法律，包括但不限于《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等。

8.2法律适用范围

法律适用范围包括但不限于合同的有效性、合同