工会知识宣讲课件.pptx

工会知识宣讲课件汇报人：XX

目录01工会的基本概念02工会的法律地位03工会的活动内容05工会的财务与资产管理06工会的国际交流与合作04工会与企业管理

工会的基本概念01

工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义01工会具有群众性、民主性和阶级性，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工自己的“家”。工会的性质02

工会的组织结构工会委员会的构成工会的层级体系工会通常由基层工会、地方工会和全国性工会构成，形成自下而上的组织体系。工会委员会由选举产生的委员组成，负责制定工会政策和监督执行，确保会员权益。工会的职能部门工会设有财务、法律、教育等职能部门，各司其职，为工会会员提供专业服务和支持。

工会的主要职能工会通过集体谈判和法律途径，保护员工的工资、工时、福利等权益不受侵害。代表和维护员工权益工会为员工提供法律援助，帮助解决劳动争议，提供劳动法律咨询服务，保障员工合法权益。提供法律援助和咨询工会组织员工参与企业决策过程，如通过员工代表大会等形式，确保员工意见被听取。组织员工参与决策010203

工会的法律地位02

相关法律法规规定了工会的性质、任务、组织原则和活动方式，是工会法律地位的基石。《中华人民共和国工会法》01明确了工会在劳动争议调解、劳动合同管理等方面的权利和职责。《劳动法》中的工会条款02规定了工会在企业民主管理和职工参与企业决策中的法律地位和作用。《企业民主管理规定》03

工会的法律权益工会有权代表员工与雇主进行集体谈判，以确保员工的工资和工作条件得到合理保障。集体谈判权01工会在劳动争议中扮演调解角色，帮助解决劳资双方的矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。劳动争议调解权02工会有权参与企业的重大决策过程，如企业改革、重组等，以保护员工的合法权益不受侵害。参与企业决策权03

法律责任与义务工会有权监督企业遵守劳动法律法规，保护员工权益，如发现违法行为可要求整改或上报。工会的监督职能工会负责对员工进行法律知识教育，提高员工法律意识，促进和谐劳动关系的建立。工会的教育职能工会代表员工与企业进行集体谈判，签订和执行集体合同，确保员工利益不受侵害。工会的代表职能

工会的活动内容03

维护职工权益工会为职工提供法律援助，包括劳动法咨询、法律文件起草等，确保职工在法律框架内得到公正对待。法律援助工会提供劳动争议调解服务，帮助解决职工与雇主之间的矛盾和纠纷，维护职工合法权益。劳动争议调解工会代表职工与雇主进行集体谈判，确保职工的工资、工时和工作条件得到合理保障。集体谈判

组织职工参与管理职工代表大会是职工参与企业管理的重要形式，通过选举代表，职工可以对重大决策发表意见。职工代表大会工会通过劳动争议调解机制，帮助解决职工与企业之间的矛盾，维护职工合法权益。劳动争议调解工会组织职工对领导干部进行民主评议，以提高管理透明度和干部的责任感。民主评议干部

开展文体教育活动组织职工运动会01工会定期举办职工运动会，通过篮球、足球等体育项目，增强职工体质，促进团队精神。开展文艺表演02通过组织歌唱、舞蹈、戏剧等文艺表演活动，丰富职工文化生活，展示职工才艺。举办技能培训班03工会提供各类技能培训，如计算机操作、外语学习等，帮助职工提升个人技能，适应社会发展需求。

工会与企业管理04

工会参与企业决策工会代表员工参与集体谈判，确保员工利益在企业决策中得到体现。集体谈判代表01工会监督企业政策的制定与执行，保障员工权益不受侵害，促进企业公平管理。监督企业政策02在一些国家，工会代表有权参与企业的董事会，直接参与重大决策的讨论和制定。参与董事会03

工会与企业沟通协调工会代表员工与企业管理层进行集体谈判，确保员工权益，如工资、工时和工作条件等。集体谈判工会在企业内部设立调解机制，帮助解决员工与企业之间的劳动争议，维护和谐劳动关系。解决劳动争议工会与企业协商制定员工福利计划，包括健康保险、退休金计划等，提升员工满意度和忠诚度。员工福利计划

工会监督企业执行劳动法工会代表员工审查劳动合同，确保合同内容符合劳动法规定，保护员工权益。01工会监督企业遵守工作时间规定，合理安排加班，防止超时工作损害员工健康。02工会参与工资集体协商，确保员工工资水平与劳动法规定相符，维护员工经济利益。03工会作为员工代表，处理劳动争议案件，提供法律援助，确保劳动法得到正确执行。04审查企业合同监督工作时间与加班参与工资协商处理劳动争议

工会的财务与资产管理05

工会经费来源与管理工会会员需定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常运作和活动支持。会员会据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨款，以支持工会活动和员工福利。企业拨款政府对工会的某些项目或活动给予财政补助，以促进工会在社会服务中的作用。