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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

题目：

员工只要努力工作,工作绩效必然好运用综合激励模型分析,写出

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员工只要努力工作,工作绩效必然好运用综合激励模型分析,写出

摘要：本文旨在探讨员工努力工作与工作绩效之间的关系，并运用综合激励模型进行分析。文章首先阐述了努力工作对工作绩效的积极影响，随后结合综合激励模型，从物质激励、精神激励和过程激励三个方面分析了如何通过激励措施提高员工的工作绩效。通过对国内外相关文献的综述，本文提出了相应的对策建议，为企业和组织提高员工绩效提供了理论依据和实践指导。关键词：努力工作；工作绩效；综合激励模型；物质激励；精神激励；过程激励

前言：随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，员工的工作绩效成为企业生存和发展的重要保障。努力工作是提高工作绩效的关键因素之一，然而，如何通过激励措施激发员工的努力程度，进而提高工作绩效，成为企业和组织面临的重要课题。本文从综合激励模型的角度出发，探讨努力工作与工作绩效之间的关系，为提高员工工作绩效提供理论依据和实践指导。

第一章绪论

1.1研究背景与意义

(1)当今社会，企业竞争日益激烈，员工的工作绩效成为企业生存和发展的关键因素。在全球化的大背景下，企业需要不断提高自身竞争力，而员工的工作绩效直接关系到企业的市场地位和经济效益。因此，研究员工努力工作与工作绩效之间的关系，对于企业提升整体竞争力具有重要的现实意义。

(2)随着知识经济的发展，员工的知识、技能和创新能力成为企业核心竞争力的重要组成部分。员工的工作态度和努力程度直接影响着其知识技能的发挥和创新能力的提升。因此，探究如何激发员工的努力工作，提高其工作绩效，对于推动企业技术进步和创新发展具有深远影响。

(3)在我国，近年来政府和企业对员工激励和绩效管理给予了高度重视。然而，实际工作中，许多企业仍面临着员工激励不足、工作绩效提升困难等问题。因此，深入研究员工努力工作与工作绩效之间的关系，结合综合激励模型，为企业和组织提供有效的激励策略，对于促进我国企业转型升级和可持续发展具有重要意义。

1.2国内外研究现状

(1)国外研究方面，学者们对员工努力工作与工作绩效的关系进行了广泛的研究。早期的学者如Hewitt和Dessler（2009）认为，员工的工作绩效受到工作满意度、组织承诺等因素的影响。随后，Luthans和Youssef（2007）提出了积极心理学理论，强调积极情绪对员工绩效的积极作用。近年来，研究重点逐渐转向综合激励模型的应用，如Herscovitch和Gustafson（2002）提出了基于综合激励模型的员工绩效预测模型。

(2)在国内研究方面，学者们对员工努力工作与工作绩效的关系也进行了深入研究。张晓峰和陈春花（2010）通过实证研究证实了员工努力工作对工作绩效的显著影响。此外，李永周和陈劲（2012）从组织文化角度分析了员工努力工作与工作绩效的关系，认为积极的组织文化有助于提高员工的工作绩效。近年来，国内学者开始关注综合激励模型在员工绩效管理中的应用，如王丽丽和刘永芳（2015）基于综合激励模型提出了提高员工绩效的对策建议。

(3)综合来看，国内外学者对员工努力工作与工作绩效的关系研究取得了丰硕的成果。然而，现有研究仍存在一些不足，如对综合激励模型的应用不够深入，对员工绩效影响因素的全面性有待提高，以及理论与实践相结合的不足。因此，未来研究需要进一步拓展研究视角，深化理论探讨，并结合实际情况提出具有针对性的对策建议。

1.3研究方法与论文结构

(1)本研究采用文献综述和实证研究相结合的方法。首先，通过查阅国内外相关文献，对员工努力工作与工作绩效的关系进行理论梳理，为实证研究提供理论基础。其次，通过问卷调查和访谈等方法收集数据，运用统计分析和模型构建等手段对数据进行处理和分析。

(2)论文结构分为六个章节。第一章为绪论，主要阐述研究背景、意义、研究现状和方法。第二章探讨努力工作与工作绩效的关系，分析努力工作的内涵、影响及其与工作绩效的关系。第三章介绍综合激励模型，包括其起源、理论基础和主要内容。第四章基于综合激励模型，从物质激励、精神激励和过程激励三个方面提出员工激励策略。第五章通过案例分析，验证提出的激励策略的可行性和有效性。第六章总结全文，提出研究结论、对策建议和研究展望。

(3)在论文撰写过程中，注重逻辑性和条理性，确保各章节之间相互关联、层层递进。同时，注重实证数据的准确性和可靠性，以客观、公正的态度进行分析和讨论。此外，结合实际案例，提出具有针对性的对策建议，为企业和组织提高员工工作绩效提供参考。

第二章努力工作与工作绩效的关系

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