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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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公共管理的绩效(共101)精选

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公共管理的绩效(共101)精选

摘要：公共管理绩效是衡量公共管理活动成效的重要指标。本文从公共管理绩效的定义、评价体系、影响因素等方面进行了深入研究，分析了当前我国公共管理绩效的现状和存在的问题，提出了提高公共管理绩效的对策建议。本文首先对公共管理绩效的概念进行了界定，然后构建了公共管理绩效评价体系，并对我国公共管理绩效进行了实证分析。研究发现，我国公共管理绩效在总体上呈现良好态势，但仍存在一些问题，如绩效评价体系不完善、绩效管理机制不健全等。针对这些问题，本文提出了加强绩效评价体系建设、完善绩效管理机制、提高政府效能等对策建议。

随着我国社会经济的快速发展，公共管理在经济社会发展中的地位和作用日益凸显。公共管理绩效作为衡量公共管理活动成效的重要指标，其研究具有重要的理论意义和实践价值。本文旨在通过对公共管理绩效的深入探讨，为提高我国公共管理绩效提供理论支持和实践指导。首先，本文对公共管理绩效的概念、评价体系、影响因素等进行了梳理和总结；其次，对当前我国公共管理绩效的现状和存在的问题进行了分析；最后，提出了提高公共管理绩效的对策建议。本文的研究对于推动我国公共管理改革和发展具有重要意义。

第一章公共管理绩效概述

1.1公共管理绩效的概念与内涵

公共管理绩效的概念涉及多个层面，首先，它是对公共管理活动成效的一种综合评价，反映了政府、公共机构或非营利组织在实现公共目标、满足公众需求、提高服务质量和效率等方面的表现。在理解这一概念时，我们需要关注绩效的两个核心要素：结果和过程。结果方面，公共管理绩效关注的是公共管理活动所带来的实际效果，如政策目标的实现程度、社会问题的解决效果等；而过程方面，则关注的是公共管理活动实施过程中的效率、公平性和透明度等。这种综合性的评价有助于全面把握公共管理活动的实际效果。

其次，公共管理绩效的内涵丰富，不仅包括经济绩效、社会绩效和环境影响绩效，还包括政治绩效、组织绩效和公民满意度等维度。经济绩效主要关注公共管理活动在资源投入与产出之间的效率；社会绩效则侧重于公共管理活动对社会福祉的改善程度；环境影响绩效则关注公共管理活动对自然环境的影响；政治绩效则涉及公共管理活动在政治体制、政策制定和执行等方面的表现；组织绩效则关注公共管理组织内部的运行效率和管理水平；公民满意度则反映了公众对公共管理服务的满意程度。这些维度的综合考量有助于更全面地评估公共管理绩效。

最后，公共管理绩效的概念与内涵还强调绩效评价的动态性和发展性。公共管理绩效是一个持续改进的过程，它要求公共管理者不断调整和优化管理策略，以适应不断变化的社会需求和环境条件。这种动态性体现在绩效评价的标准和方法上，需要根据实际情况进行调整和更新。同时，公共管理绩效的发展性要求我们关注绩效评价的长期效果，不仅要关注短期内的成果，还要关注对长远发展的影响。因此，公共管理绩效的概念与内涵是一个多维、动态、发展的评价体系。

1.2公共管理绩效评价体系构建

(1)公共管理绩效评价体系的构建是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。以某城市为例，该市在构建公共管理绩效评价体系时，首先确定了经济绩效、社会绩效、环境绩效和政治绩效四大指标。其中，经济绩效指标包括财政收支、固定资产投资和GDP增长率等，社会绩效指标包括居民收入水平、教育普及率和就业率等，环境绩效指标包括空气质量、绿化率和水资源利用率等，政治绩效指标则涉及政府透明度、公共服务质量和政策执行力等。通过综合运用这些指标，该市构建了一个较为全面的绩效评价体系。

(2)在构建公共管理绩效评价体系时，还需关注指标权重的设计。以某省为例，该省在绩效评价中采用了层次分析法（AHP）来确定指标权重。通过专家打分和层次分析，确定了经济绩效、社会绩效、环境绩效和政治绩效的权重分别为0.3、0.3、0.2和0.2。这一权重设计使得绩效评价更加科学合理，能够更准确地反映公共管理活动的实际效果。

(3)案例分析显示，公共管理绩效评价体系的构建在实际应用中取得了显著成效。例如，某城市在实施绩效评价体系后，政府财政收支状况得到明显改善，财政赤字逐年减少，财政收入增长幅度达到两位数。在社会绩效方面，该市居民收入水平不断提高，教育普及率和就业率均达到较高水平。此外，该市在环境绩效和政治绩效方面也取得了显著进步，如空气质量改善、绿化率提高和政府透明度增强等。这些成果充分证明了公共管理绩效评价体系在提升公共管理水平和促进社会进步方面的积极作用。

1.3公共管理绩效评价方法

(1)公共管理绩效评价方法的选择对于评估公共管理活动的成效至关