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二零二五年度餐厅员工劳动争议调解协议书.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度餐厅员工劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表

1.3合同签订双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

2.2合同签订目的

3.争议事项

3.1争议发生时间

3.2争议发生地点

3.3争议双方

3.4争议具体内容

4.调解机构及调解员

4.1调解机构名称

4.2调解员姓名及联系方式

5.调解原则及程序

5.1调解原则

5.2调解程序

6.调解结果

6.1调解达成协议

6.2调解未达成协议

7.费用承担

7.1调解费用

7.2其他费用

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

10.2争议解决机构

11.合同解除条件

11.1合同解除情形

11.2合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一:争议事实及证据

12.2附件二:调解协议书

13.合同签署日期及地点

13.1签署日期

13.2签署地点

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

第一部分:合同如下:

1.合同签订双方基本信息

1.1合同签订双方名称

甲方:餐厅

乙方:餐厅员工

1.2合同签订双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方授权代表:

1.3合同签订双方联系方式

2.合同签订背景及目的

2.1合同签订背景

鉴于甲方与乙方在2005年度工作中发生劳动争议,双方经协商一致,决定通过签订本协议,以和平、公正、合理的方式解决争议。

2.2合同签订目的

本协议旨在明确双方在劳动争议中的权利和义务,维护双方的合法权益,促进双方关系的和谐稳定。

3.争议事项

3.1争议发生时间

2005年3月1日至2005年3月31日

3.2争议发生地点

餐厅

3.3争议双方

甲方:餐厅

乙方:餐厅员工

3.4争议具体内容

乙方认为甲方未按照劳动合同约定支付加班费,双方就此事产生争议。

4.调解机构及调解员

4.1调解机构名称

市劳动争议仲裁委员会

4.2调解员姓名及联系方式

调解员:

5.调解原则及程序

5.1调解原则

公正、公平、自愿、合法

5.2调解程序

1.双方提交争议事实及证据;

2.调解员组织双方进行调解;

3.双方达成调解协议;

4.调解协议经双方签字盖章后生效。

6.调解结果

6.1调解达成协议

经调解,双方达成如下协议:

1.甲方应向乙方支付加班费人民币元;

2.乙方放弃其他一切赔偿要求。

6.2调解未达成协议

如双方在调解过程中未能达成一致意见,双方均有权向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.合同生效及终止

8.1合同生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同终止条件

1.双方履行完毕本协议约定的全部义务;

2.经双方协商一致,本协议解除;

3.本协议约定的终止条件成就。

9.费用承担

9.1调解费用

调解费用由双方按照实际发生费用各自承担。

9.2其他费用

除调解费用外,双方因解决劳动争议产生的其他费用,按照实际发生费用各自承担。

10.争议解决方式

10.1争议解决途径

1.双方通过调解解决争议;

2.如调解不成,任何一方均有权向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2争议解决机构

市劳动争议仲裁委员会

11.合同解除条件

11.1合同解除情形

1.本协议约定的解除条件成就;

2.双方协商一致解除本协议;

3.法律法规规定的其他解除情形。

11.2合同解除程序

1.双方书面通知对方解除本协议;

2.双方按照本协议约定履行剩余义务。

12.合同附件

12.1附件一:争议事实及证据

包括但不限于:劳动合同、工资支付凭证、工作记录、证人证言等。

12.2附件二:调解协议书

包括但不限于:调解结果、双方签字盖章等。

13.合同签署日期及地点

13.1签署日期

2005年4月1日

13.2签署地点

餐厅办公室

14.其他约定事项

14.1合同未尽事宜

本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。

14.2合同解释权

本协议的解释权归甲方所有。

第二部分:第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1第三方定义

在本合同中,第三方指任何非甲方和乙方之外的第三方机构或个人,包括但不限于中介机构、法律顾

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