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企业人力资源供过于求、供不应求及结构性失衡的表现及对策

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企业人力资源供过于求、供不应求及结构性失衡的表现及对策

摘要：随着我国经济的快速发展，企业人力资源问题日益凸显。本文针对企业人力资源供过于求、供不应求及结构性失衡的现状，分析了其具体表现，并从企业内部管理、外部环境、教育培训等方面提出了相应的对策。通过对人力资源供需关系的深入剖析，为我国企业优化人力资源配置、提高人力资源管理水平提供参考依据。

近年来，我国经济持续高速增长，企业数量和规模不断扩大，对人力资源的需求日益增加。然而，在人力资源市场出现了一系列问题，如供过于求、供不应求及结构性失衡等，这些问题严重制约了企业的发展。因此，研究企业人力资源供需关系，探讨解决人力资源问题的对策，对于推动我国企业健康发展具有重要意义。本文将从以下几个方面展开论述：

一、企业人力资源供需关系概述

1.1人力资源供需关系的概念及特点

(1)人力资源供需关系是指在一定时期内，企业对人力资源的需求与市场上可提供的人力资源数量和质量之间的相互关系。这一关系直接影响到企业的生产经营活动，是人力资源战略规划与实施的重要基础。以我国为例，根据国家统计局数据，2019年全国城镇新增就业1352万人，而同期高等教育毕业生人数达到834万人，显示出劳动力市场的供大于求现象。在这种背景下，企业人力资源的供需关系显得尤为重要。

(2)人力资源供需关系的概念具有以下几个特点：首先，它是动态变化的。随着经济发展、产业结构调整、技术创新等因素的影响，企业对人力资源的需求会不断变化，从而使得人力资源供需关系呈现出波动性。例如，随着互联网产业的快速发展，对IT行业人才的需求急剧增加，导致该行业人力资源供不应求。其次，人力资源供需关系具有区域性。不同地区、不同行业的人力资源供需状况存在差异，这主要受到地区经济发展水平、产业结构、教育资源等因素的影响。以我国沿海地区为例，由于经济发展水平较高，对高端人才的需求较大，而中西部地区则相对较少。最后，人力资源供需关系受到政策法规的制约。国家相关政策的调整，如户籍制度改革、税收优惠政策等，都会对人力资源供需关系产生影响。

(3)人力资源供需关系的特点在实际应用中具有以下意义：一方面，企业可以根据人力资源供需关系的变化，调整招聘策略，提高招聘效率。例如，当市场出现人力资源供不应求时，企业可以通过提高薪酬福利、优化工作环境等方式吸引人才。另一方面，政府和企业可以共同推动人力资源市场的发展，通过教育培训、技能提升等措施提高人力资源质量，从而实现人力资源供需的动态平衡。以我国为例，近年来政府出台了一系列政策，如“大众创业、万众创新”战略，旨在激发人才创新活力，优化人力资源结构，以适应经济转型升级的需要。

1.2人力资源供需关系的影响因素

(1)人力资源供需关系受到多种因素的影响，其中经济因素是首要因素。例如，根据世界银行的数据，全球GDP增长率与劳动力市场供需关系密切相关。在经济快速增长时期，企业对劳动力的需求增加，人力资源供不应求；而在经济衰退时期，企业为降低成本，可能会减少招聘，导致人力资源供过于求。以我国为例，2010年至2019年，我国GDP年均增长率约为7.9%，这一时期内，城镇新增就业人数逐年上升，显示出经济因素对人力资源供需关系的显著影响。

(2)技术进步是影响人力资源供需关系的另一个重要因素。随着自动化和智能化技术的应用，一些传统岗位对劳动力的需求减少，而新兴行业对高技能人才的需求却日益增加。例如，根据麦肯锡全球研究院的报告，到2030年，全球将有约8亿个工作岗位因技术进步而消失，但同时也会产生约11亿个新的工作岗位。以我国新能源汽车行业为例，随着电动汽车的普及，对电池研发、充电设施建设等相关专业人才的需求激增。

(3)教育培训是影响人力资源供需关系的长期因素。一个国家或地区的人力资源素质直接关系到其经济发展水平和国际竞争力。根据联合国教科文组织的数据，2018年全球高等教育毛入学率已达55.6%，而我国高等教育毛入学率已达48.1%。随着教育水平的提高，人力资源的供需结构也在不断优化。例如，我国近年来大力推动职业教育和技能培训，有效缓解了结构性就业矛盾，提高了人力资源的整体素质。

1.3人力资源供需关系对企业的影响

(1)人力资源供需关系对企业的影响是多方面的，直接影响企业的运营效率和竞争优势。首先，在人力资源供不应求的情况下，企业面临的关键岗位可能难以填补，这可能导致生产停滞、项目延误或服务质量下降。以我国某知名电商企业为例，在高峰期，由于物流配送人员短缺，导致订单处理和配送速度放缓