DB11∕T3008.3-2024人力资源服务规范 第3部分：高级人才寻访服务.pdfVIP

ICS03.080.20

CCSA10

DB11

北京市地方标准

DB11/T3008.3—2024

代替DB11/T3008.5—2018

人力资源服务规范

第3部分：高级人才寻访服务

Specificationforhumanresourcesservice—

Part3:Executivesearchservice

2024-07-15发布2024-100施1

北京市市场监督管理局发布

DB11/T3008.3—2024

目次

前言II

引言III

1范围1

2规范性引用文件1

3术语和定义1

4基本要求1

5服务流程2

6服务评价与改进4

I

DB11/T3008.3—2024

前言

为推进京津冀协同发展战略实施，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会、河北省市

场监督管理局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

本部分是DB11/T3008的第3部分。DB11/T3008已经发布了以下部分：

——第1部分：基本要求；

——第2部分：招聘服务；

——第3部分：高级人才寻访服务；

——第4部分：职业指导服务；

——第5部分：人力资源测评服务；

——第6部分：人力资源培训服务；

——第7部分：人力资源管理咨询服务；

——第8部分：流动人员人事档案管理服务；

——第9部分：人力资源服务外包；

——第10部分：劳务派遣服务。

本文件代替DB11/T3008.5—2018《人力资源服务规范第5部分：高级人才寻访》,与DB11/T

3008.5—2018相比，除结构调整和编辑性修改外，主要技术变化如下：

——更改了“术语和定义”的部分内容(见第3章，2018年版的第3章);

——更改了“基本要求”的部分内容(见第4章，2018年版的第4章);

——更改了“数据库”的部分内容(见4.3,2018年版的4.3);

——更改了“素质测评”“评估报告”的部分内容(见5.5.2、5.5.3,2018年版的5.5.2、5.5.3);

——增加了“与客户沟通”的部分内容(见5.5.6.3)。

本文件由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。

本文件由北京市人力资源和社会保障局组织实施。

本文件起草