解决轨道制造人才缺口-制定人才招聘与培养策略.pptx

解决轨道制造人才缺口制定人才招聘与培养策略Presentername

Agenda介绍人才短缺问题核心观点具体措施

01.介绍学术答辩类型和攻略

城市轨道交通设备市场前景广阔市场需求旺盛城市轨道交通设备制造技术不断更新技术创新持续推进城市轨道交通概述城市轨道交通制造行业持续增长。行业发展迅速行业概述

当前人才短缺问题当前人才供给无法满足行业需求人才供需不平衡缺乏专业人才培养和职业发展机制人才培养不足行业快速发展导致人才储备不足人才储备不匹配发展现状

需求逐年增加技术人才短缺技术人才是当前最紧缺的人才之一管理人才需求增加随着企业规模扩大，对管理人才的需求也在增加创新型人才需求上升随着技术的更新换代，对创新型人才的需求也在上升人才需求趋势

02.人才短缺问题企业人力资源规划与招聘渠道

高技能工人短缺技术岗位缺乏熟练工人，影响产业发展。01人才市场供给不足高级工程师稀缺缺乏高级技术人才进行研发02管理人才紧缺缺乏具备行业经验的管理人才03人才需求与供给不平衡

招聘困难多样化招聘渠道拓宽人才招聘的渠道01竞争激烈市场上对人才的争夺异常激烈02技能匹配困难找到技能与岗位需求匹配的人才较难03招聘难题：找到合适的人才

人员流失率高员工福利不吸引提供有竞争力的薪资和福利待遇缺乏职业发展机会提供培训和晋升机会工作压力大改善工作环境和管理方式员工流失率高

03.核心观点科学人力资源规划和招聘策略

合理预测人才需求根据发展战略确定人才需求。科学配置人力资源根据人才需求合理配置现有人力资源预防人力资源短缺通过提前招聘和培养人才预防短缺问题制定科学的人力资源规划人力资源规划的重要性

多样化招聘渠道人才中介机构借助中介机构的专业服务，筛选合适的人才招聘网站扩大招聘范围，吸引更多求职者校园招聘与高校合作，直接面向应届毕业生招聘多样化的招聘渠道

高校合作与员工培训重要性与高校合作培养人才提高人才质量01-通过培训提升员工技能提升员工能力02-培养适应城市轨道交通设备制造行业的人才满足行业需求03-高校合作和员工培训

04.具体措施科学人力资源规划与招聘渠道

制定合理的招聘计划人力资源需求预测PredictingTalentDemand明确招聘目标和岗位要求设定招聘目标，确定所需岗位的技能和背景要求。多样化招聘渠道通过线上线下多种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀人才。科学的人力资源规划

多样化招聘渠道：校园招聘与高校合作，吸引毕业生加入行业。网络招聘通过各大招聘网站和社交媒体平台发布职位信息，吸引更多人才关注人才市场参加人才市场招聘活动，与求职者面对面交流，寻找合适的人才多样化的招聘渠道

加强与高校合作和员工培训建立校企合作机制加强与相关高校的合作，共同培养人才实习和毕业生招聘为学生提供实践机会，留住优秀毕业生加强内部培训提升员工技能和专业知识高校合作和员工培训

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