二零二五年度“师带徒”人才孵化与培养合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度“师带徒”人才孵化与培养合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同签订日期

1.3合同双方基本信息

1.4合同生效日期

1.5合同期限

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2解释原则

3.培养目标与要求

3.1培养目标

3.2培养要求

3.3培养标准

4.师徒关系

4.1师徒匹配原则

4.2师徒权利与义务

4.3师徒关系建立程序

5.培养计划

5.1培养计划制定

5.2培养计划内容

5.3培养计划调整

6.培养内容与方法

6.1培养内容

6.2培养方法

6.3培养评估

7.教学资源与支持

7.1教学资源提供

7.2培训场地与设施

7.3技术支持与咨询服务

8.考核与评估

8.1考核方式

8.2评估指标

8.3评估结果应用

9.奖励与惩罚

9.1奖励措施

9.2惩罚措施

9.3奖励与惩罚的实施

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.2解除条件

10.3解除程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密义务

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

12.3争议解决程序

13.其他条款

13.1通知方式

13.2合同附件

13.3合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：二零二五年度“师带徒”人才孵化与培养合同

1.2合同签订日期：2025年1月1日

1.3合同双方基本信息

1.3.1培养单位：[单位名称]，地址：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]

1.3.2培养对象：[培养对象姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，学历：[学历]，专业：[专业]，联系电话：[联系电话]

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.定义与解释

2.1术语定义

2.1.1“师带徒”指培养单位指定的具有丰富经验的专业技术人员对培养对象进行指导、传授技能和知识的过程。

2.1.2“培养计划”指为培养对象制定的、包括培养目标、培养内容、培养方法、考核评估等方面的详细方案。

2.1.3“考核评估”指对培养对象的培养过程和成果进行定期检查和评价。

2.2解释原则

2.2.1本合同条款如有歧义，以书面解释为准。

2.2.2本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

3.培养目标与要求

3.1培养目标

3.1.1使培养对象掌握所从事岗位的专业知识和技能。

3.1.3培养对象能够独立承担本职工作。

3.2培养要求

3.2.1培养对象应积极参加培训，认真完成各项学习任务。

3.2.2培养对象应服从师带徒安排，遵守培训纪律。

3.2.3培养对象应按时完成各项工作任务，保证培养目标的实现。

3.3培养标准

3.3.1培养对象应通过考核，达到本岗位中级专业技术水平。

4.师徒关系

4.1师徒匹配原则

4.1.1根据培养对象的岗位需求和师傅的专业特长进行匹配。

4.2师徒权利与义务

4.2.1师傅有责任对培养对象进行悉心指导，传授专业技能。

4.2.2培养对象有权利要求师傅提供必要的帮助和指导。

4.3师徒关系建立程序

4.3.1培养单位根据培养对象的需求，提出师徒匹配建议。

4.3.2双方同意后，签订师徒协议。

5.培养计划

5.1培养计划制定

5.1.1培养单位根据培养目标，制定培养计划。

5.1.2培养计划应包括培养内容、培养方法、考核评估等方面的详细方案。

5.2培养计划内容

5.2.1培养