二零二五年度企业辞退员工劳动争议调解协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度企业辞退员工劳动争议调解协议书

本合同目录一览

1.争议双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.争议发生的原因和事实

2.1甲方辞退员工的原因

2.2乙方被辞退的事实

3.争议涉及的法律依据

3.1劳动合同法相关条款

3.2劳动争议调解仲裁法相关条款

4.调解协议书签订的目的和意义

4.1维护双方合法权益

4.2促进劳动关系和谐稳定

5.调解协议书的主要内容

5.1甲方辞退员工的具体情况

5.2乙方被辞退后的待遇安排

5.3争议双方的权利和义务

6.争议解决方式

6.1调解方式

6.2仲裁方式

7.调解协议书的生效条件

7.1双方签字盖章

7.2协议书送达

8.调解协议书的履行期限

8.1协议书生效后立即履行

8.2具体履行期限

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.争议解决

10.1调解不成后的争议解决途径

10.2争议解决地点

11.保密条款

11.1争议双方对协议内容的保密义务

11.2保密期限

12.合同解除

12.1协议解除的条件

12.2协议解除的程序

13.争议解决地点

13.1调解地点

13.2仲裁地点

14.其他约定事项

14.1双方协商一致的其他约定事项

14.2协议的修改和补充

第一部分：合同如下：

1.争议双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：有限公司

法定代表人：X

注册地址：省市区路号

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

身份证号码：

联系电话：X

住址：省市区路号

2.争议发生的原因和事实

2.1甲方辞退员工的原因

甲方因经营不善，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。

2.2乙方被辞退的事实

乙方于年月日被甲方辞退，甲方已向乙方支付了经济补偿金。

3.争议涉及的法律依据

3.1劳动合同法相关条款

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.2劳动争议调解仲裁法相关条款

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

4.调解协议书签订的目的和意义

4.1维护双方合法权益

通过签订调解协议书，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

4.2促进劳动关系和谐稳定

通过调解，化解双方矛盾，维护劳动关系和谐稳定。

5.调解协议书的主要内容

5.1甲方辞退员工的具体情况

甲方因经营不善，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，决定与乙方解除劳动合同。

5.2乙方被辞退后的待遇安排

甲方已向乙方支付了经济补偿金，共计人民币元。

5.3争议双方的权利和义务

双方同意，自调解协议书生效之日起，不再就本次争议事项向任何第三方提出仲裁或诉讼。

6.调解协议书的生效条件

6.1双方签字盖章

本调解协议书经双方签字盖章后生效。

6.2协议书送达

甲方应在协议书生效后五个工作日内将协议书送达乙方。

8.调解协议书的履行期限

8.1协议书生效后立即履行

本调解协议书生效后，双方应立即履行协议约定的各项义务。

8.2具体履行期限

甲方应在协议书生效之日起十个工作日内完成经济补偿金的支付，乙方确认收到后，双方不再就经济补偿金问题产生争议。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

若甲方未按协议书约定支付经济补偿金，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日万分之五支付违约金。

9.2乙方违约责任

若乙方在协议书生效后，就本次争议事项向任何第三方提出仲裁或诉讼，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭