二零二五年度劳动合同解除赔偿协议范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度劳动合同解除赔偿协议范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同履行期限

2.解除劳动合同的原因

2.1劳动者解除劳动合同的原因

2.2用人单位解除劳动合同的原因

3.解除劳动合同的程序

3.1劳动者解除劳动合同的程序

3.2用人单位解除劳动合同的程序

4.赔偿标准及计算方法

4.1赔偿标准

4.2赔偿计算方法

5.赔偿金额的支付方式

5.1支付时间

5.2支付方式

5.3支付凭证

6.劳动者权益保障

6.1社会保险待遇

6.2住房公积金待遇

6.3其他权益保障

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

8.合同解除后的工作交接

8.1工作交接内容

8.2工作交接时间

8.3工作交接责任

9.合同解除后的保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同解除后的竞业限制条款

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违约责任

11.合同解除后的其他约定

11.1合同解除后的劳动关系终止

11.2合同解除后的经济补偿金支付

11.3合同解除后的其他事项

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同的修改与补充

13.1合同修改程序

13.2合同补充内容

14.合同附件及未尽事宜

14.1合同附件

14.2未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3合同履行期限

本合同自生效之日起至二零二五年度劳动合同解除之日止。

2.解除劳动合同的原因

2.1劳动者解除劳动合同的原因

（1）劳动者与用人单位协商一致，且达成书面协议；

（2）劳动者因个人原因提出辞职；

（3）劳动者因不可抗力导致劳动合同无法履行。

2.2用人单位解除劳动合同的原因

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.解除劳动合同的程序

3.1劳动者解除劳动合同的程序

劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

3.2用人单位解除劳动合同的程序

用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿。

4.赔偿标准及计算方法

4.1赔偿标准

用人单位依照法定条件解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

4.2赔偿计算方法

5.赔偿金额的支付方式

5.1支付时间

用人单位应在劳动合同解除后十五日内向劳动者支付经济补偿。

5.2支付方式

经济补偿以现金形式一次性支付给劳动者。

5.3支付凭证

用人单位应向劳动者提供支付经济补偿的凭证。

6.劳动者权益保障

6.1社会保险待遇

用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在解除劳动合同后享受社会保险待遇。

6.2住房公积金待遇

用人单位应按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金，确保劳动者在解除劳动合同后享受住房公积金待遇。

6.3其他权益保障

用人单位应保障劳动者在解除劳动合同后的其他合法权益，如培训、休假等。

7.争议解决

7.1争议解决方式

双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为双方争议解决机构。

8.合同解除后的工作交接

8.1工作交接内容

劳动者在劳动合同解除后，应将下列工作内容完整、准确地向用人单位进行交接：

（1）工作文件、资料、设备等；

（3）与工作相关的其他资料。

8.2工作交接时间

工作交接应在劳动合同解除后的五个工作日内完成。

8.3工作交接责任

劳动者应保证工作交接的完整性和准确性，如因劳动者原因导致工作交接不完整或出现错误，劳动者应承担相应的责任。

9.合同解除后的保密条款

9.1保密内容

劳动者在合同解除后，仍需对在任职期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密