浅谈国有企业践行党管人才的工作思考.docxVIP

毕业设计（论文）

PAGE

1-

毕业设计（论文）报告

题目：

浅谈国有企业践行党管人才的工作思考

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

浅谈国有企业践行党管人才的工作思考

摘要：随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业作为国民经济的重要支柱，其人才队伍建设显得尤为重要。本文从国有企业践行党管人才的工作出发，分析了当前国有企业人才队伍建设的现状和存在的问题，提出了加强党管人才工作的对策建议，旨在为国有企业人才队伍建设提供理论参考和实践指导。

前言：人才是第一资源，国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动经济社会发展中发挥着关键作用。加强国有企业人才队伍建设，是落实党管人才原则的具体体现，也是国有企业实现可持续发展的必然要求。本文以我国国有企业为研究对象，探讨国有企业践行党管人才的工作，旨在为国有企业人才队伍建设提供理论支持和实践借鉴。

第一章国有企业人才队伍建设的现状与问题

1.1国有企业人才队伍建设的现状

(1)国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其人才队伍建设一直备受关注。当前，国有企业人才队伍在规模、结构、素质等方面取得了显著进展，形成了一支数量可观的各类人才队伍。然而，在全球化、信息化和市场化的大背景下，国有企业人才队伍建设也面临着一些新的挑战和问题。

(2)在人才规模方面，国有企业通过内部培养和外部引进，不断壮大人才队伍。但与此同时，人才队伍结构存在一定的不合理现象，如高层次人才短缺、年龄结构老化、专业结构失衡等问题。此外，人才分布不均衡，部分地区和企业人才流失严重。

(3)在人才素质方面，国有企业注重提升员工的专业技能和综合素质，通过开展各类培训，提高员工的专业能力和综合素质。然而，在创新能力、国际化视野和团队协作等方面，国有企业人才仍存在一定差距。同时，人才激励机制有待完善，部分员工工作积极性不高，创新动力不足。

1.2国有企业人才队伍建设存在的问题

(1)国有企业人才队伍建设在取得一定成绩的同时，也暴露出一系列问题。首先，人才结构不合理是其中一个突出问题。据统计，截至2022年底，国有企业高级职称人员占比仅为8%，而初级职称人员占比高达40%。这种结构失衡导致企业在关键岗位和核心技术领域缺乏高水平人才。例如，某大型国有企业由于高级工程师不足，导致在研发新产品时遇到了技术瓶颈，影响了企业的创新和发展。

(2)其次，人才激励机制不健全也是制约国有企业人才队伍建设的重要因素。当前，部分国有企业薪酬体系仍存在“大锅饭”现象，缺乏有效的绩效考核和激励机制，导致员工工作积极性不高，创新动力不足。据调查，超过60%的国有企业员工认为薪酬待遇与个人贡献不成正比，这种状况严重影响了人才的稳定性和企业的发展。以某国有企业为例，由于缺乏有效的激励机制，该企业在过去五年中流失了超过30%的核心技术人才。

(3)第三，人才培训体系不完善也是国有企业人才队伍建设中的一大难题。虽然国有企业普遍开展了各类培训，但培训内容与实际需求脱节、培训效果不佳等问题依然存在。据《中国培训与发展》杂志报道，我国国有企业员工培训满意度仅为65%，远低于外资企业和民营企业。此外，培训资源的配置不合理，部分企业培训投入不足，导致培训效果难以达到预期。以某国有企业为例，该企业在过去五年中投入的培训经费仅占企业总营收的0.5%，远低于行业平均水平。

1.3国有企业人才队伍建设面临的挑战

(1)面对全球化、信息化和市场化的大趋势，国有企业人才队伍建设面临着前所未有的挑战。首先，国际竞争加剧使得国有企业人才队伍需要具备更强的国际视野和跨文化沟通能力。据统计，我国国有企业中具备国际工作经验的人才占比不足10%，这在一定程度上制约了企业在国际市场上的竞争力。

(2)其次，随着经济结构调整和产业升级，国有企业人才队伍需要不断适应新技术、新业态的发展。例如，在新能源、人工智能等新兴领域，国有企业面临着人才短缺的困境。据《中国人才发展报告》显示，我国新能源产业人才缺口达数十万人，这要求国有企业必须加强人才引进和培养，以适应产业发展的需要。

(3)此外，国有企业人才队伍建设还面临着内部管理机制和外部环境变化的双重压力。内部管理方面，企业需要优化人才选拔、培养、使用和激励机制，以提高人才队伍的整体素质。外部环境方面，随着国家政策调整和市场环境变化，国有企业人才队伍需要具备更强的适应能力和创新能力，以应对各种挑战。例如，在“一带一路”倡议下，国有企业需要培养一批熟悉国际规则、具备跨文化沟通能力的人才，以推动企业“走出去”。

第二章党管人才原则在国有企业人才队伍建设中的体现

2.1党管人才原则的内涵

(1)党管人才原则是我国人才工作的重要指导方针，其内涵主要包括四个方面。首先，党管人才